全新合同招聘

全新合同招聘合同编号：__________地址：联系电话：联系人：身份证号：联系电话：联系地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方公司全新合同招聘职位的相关事宜达成如下协议：一、职位与工作内容1.乙方担任甲方公司的__________职位，具体工作内容如下：（1）负责__________工作；（2）负责__________工作；（3）负责__________工作；（4）完成甲方交办的其他工作。2.乙方应认真履行工作职责，遵守甲方公司的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方依法享受节假日、年假、婚假、产假、陪产假等相关待遇，具体按照甲方公司的规章制度执行。3.乙方加班工资按照甲方公司的规章制度执行。四、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密义务。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。六、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.乙方体检报告5.乙方保密协议6.甲方公司规章制度7.甲方公司组织架构图8.甲方公司产品宣传资料9.合同履行过程中产生的其他相关文件二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方，视为违约。2.乙方未按合同约定履行工作职责，违反甲方公司规章制度，视为违约。3.乙方泄露甲方公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资、福利等，视为违约。5.甲方未按约定提供乙方工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.保密义务：乙方对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等承担的保密责任。5.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：甲方应提供培训机会，乙方应积极参加培训，提高自身能力。2.工作条件不佳：甲方应根据实际情况改善工作条件，保障乙方合法权益。3.薪酬福利争议：双方可协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.合同到期未续签：双方可根据意愿续签合同，如一方不同意续签，应提前一个月书面通知对方。5.保密协议纠纷：甲方可依法要求乙方承担违约责任，赔偿因此遭受的损失。五、所有应用场景：1.甲方公司招聘新员工。2.乙方寻求新的就业机会。3.双方