村自来水管理员聘用合同范本

村自来水管理员聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________村村民委员会地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，甲乙双方同意签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。第一条聘用岗位和期限1.1甲方聘用乙方担任本村自来水管理员，负责村内自来水设施的运行、维护和管理。1.2本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作职责2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行自来水管理员职责，保证村内自来水设施的正常运行。2.2乙方应定期对自来水设施进行检查、维护，确保设施安全、稳定、高效运行。2.3乙方应妥善保管自来水设施的相关资料，对设施运行情况进行记录，并及时向甲方报告。2.4乙方应遵守国家法律法规，严格执行甲方制定的各项规章制度，维护甲方合法权益。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。3.2乙方享受国家法定节假日，工资按日计算，每天工资标准为人民币____元。3.3乙方因病、事、产假等原因需要暂时离开岗位的，甲方按照相关规定支付乙方工资。3.4乙方在工作中因公受伤或患职业病的，甲方应按照国家有关规定支付乙方医疗费用和抚恤金。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。4.3乙方在工作期间，应遵守甲方的工作时间安排，按时上下班，不得迟到、早退。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、病假等。5.3甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。第六条解除和终止合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。6.3乙方在合同期间出现下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。6.4合同期满，双方未达成续签协议的，本合同自行终止。第七条争议解决7.1甲乙双方在签订、履行、解除合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________村村民委员会乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.社会保险参保证明4.甲方规章制度5.甲方工作报告6.乙方工作绩效考核表7.合同解除或终止证明文件8.其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，导致合同无法履行，视为违约。3.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.甲方未按约定提供乙方工作条件和劳动保护，视为违约。6.甲乙双方未协商一致解除或终止合同，视为违约。7.其他双方约定或法律法规规定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。4.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.解除合同：双方依法终止劳动合同关系的行为。6.终止合同：劳动合同到期或者合同约定的终止条件出现，双方不再履行劳动合同的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方沟通，要求其在规定时间内到岗，逾期未到岗的，按违约处理。2.问题：乙方在工作中出现失误。解决办法：对乙方进行培训和指导，加强工作监督，提高工作质量。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如逾期支付，应支付违约金。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按法律法规为乙方缴纳社会保险，确保乙方权益。5.问题：合同解除或终止纠纷。解决办法：双方协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委