2024版哈尔滨劳动合同

编号：__________2024版哈尔滨劳动合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版哈尔滨劳动合同合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同签订主体1.3合同效力1.4合同解释权第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件2.2订立劳动合同的方式2.3劳动合同的生效2.4劳动合同的份数第三章：劳动合同的主要内容3.1劳动合同的期限3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间3.5劳动报酬3.6福利待遇3.7保密协议第四章：劳动合同的履行4.1双方的权利和义务4.2劳动者的义务4.3用人单位的义务4.4劳动合同的变更4.5劳动合同的解除4.6劳动合同的终止第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除条件5.2劳动合同的终止条件5.3经济补偿5.4离职手续第六章：劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式6.2协商解决6.3调解解决6.4仲裁申请6.5诉讼途径第七章：违反劳动合同的法律责任7.1用人单位的违法行为7.2劳动者的违法行为7.3违约责任第八章：劳动合同的附则8.1合同的修订8.2合同的补充8.3合同的终止日期8.4合同的备案第九章：其他约定9.1知识产权保护9.2商业秘密保护9.3培训协议9.4试用期规定第十章：附件10.1劳动合同附件列表10.2附件内容说明第十一章：双方签字11.1用人单位签字11.2劳动者签字第十二章：合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间第十三章：合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序第十四章：合同解除14.1合同解除条件14.2合同解除程序合同编号_________第一章：总则1.1合同定义1.2合同签订主体甲方为依法成立的企事业单位、社会团体或其他经济组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。1.3合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。1.4合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件乙方须具备与甲方要求相适应的学历、技能、经验等条件，且符合甲方招聘条件的其他要求。2.2订立劳动合同的方式本合同的订立采用书面形式，经甲乙双方协商一致并签字盖章后生效。2.3劳动合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，试用期为____个月。2.4劳动合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第三章：劳动合同的主要内容3.1劳动合同的期限本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2工作内容乙方同意按照甲方的要求，从事____岗位的工作，并完成甲方分配的任务。3.3工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，即____省____市____区（县）。3.4工作时间乙方的工作时间为____小时/天，____天/周，具体作息时间按照甲方规定执行。3.5劳动报酬乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付乙方工资。3.6福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等相关福利待遇。3.7保密协议乙方同意在合同期限内和解除合同后____年内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密予以保密。第四章：劳动合同的履行4.1双方的权利和义务甲方有权根据企业经营需要对乙方的工作岗位、工作内容进行调整；乙方应遵守甲方的工作纪律，服从管理。4.2劳动者的义务乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，保证工作质量，不得兼职。4.3用人单位的义务甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。4.4劳动合同的变更本合同的变更必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。4.5劳动合同的解除甲乙双方任何一方提前解除本合同，应提前____天通知对方。4.6劳动合同的终止本合同期满或者甲乙双方达成终止协议的，本合同即行终止。第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除条件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方身体健康原因不能从事原工作，且不同意甲方调整工作的；（六）本合同约定的其他解除条件。5.2劳动合同的终止条件有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）劳动者提出与甲方解除劳动合同的；（五）法律、法规规定的其他情形。5.3经济补偿乙方解除或者终止本合同的，甲方应按国家规定支付经济补偿。5.4离职手续乙方应在解除或者终止本合同后____天内办理离职手续，交回工作证、办公用品等甲方财产。第六章：劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。6.2协商解决协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3调解解决申请仲裁前，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。6.4仲裁申请甲乙双方对劳动争议的仲裁申请，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。6.5诉讼途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八章：劳动合同的附则8.1合同的修订本合同的修订应由甲乙双方共同协商，并以书面形式进行。8.2合同的补充本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3合同的终止日期本合同的终止日期为____年__月__日。8.4合同的备案本合同自签订之日起____天内，甲乙双方应向当地劳动行政部门备案。第九章：其他约定9.1知识产权保护乙方在合同期间所创造的成果，包括但不限于技术成果、文学作品等，属于职务作品，其知识产权归甲方所有。9.2商业秘密保护乙方同意在合同期限内和解除合同后____年内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密予以保密，并不得泄露给任何第三方。9.3培训协议甲方为乙方提供培训的，培训期间乙方应遵守甲方的培训规定，培训结束后乙方应按照甲方的要求回到工作岗位。9.4试用期规定乙方的试用期为____个月，试用期间乙方享有劳动报酬，试用期满后，甲乙双方协商一致可以延长试用期。第十章：附件10.1劳动合同附件列表附件1：职位说明书附件2：工作职责附件3：培训计划10.2附件内容说明附件内容为对乙方在甲方工作期间的具体要求和职责说明，以及对甲方提供的培训计划的详细描述。第十一章：双方签字11.1用人单位签字（甲方签字盖章）11.2劳动者签字（乙方签字）第十二章：合同生效12.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效时间本合同生效时间为____年__月__日。第十三章：合同变更13.1合同变更条件本合同的变更必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。13.2合同变更程序合同变更后，甲乙双方应签字盖章，并按变更后的内容执行。第十四章：合同解除14.1合同解除条件甲乙双方任何一方提前解除本合同，应提前____天通知对方。14.2合同解除程序合同解除后，甲乙双方应办理相关手续，包括但不限于交回工作证、办公用品等甲方财产，以及办理离职手续。（合同结束）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同甲方因乙方严重违反规章制度或乙方身体健康原因不能从事原工作，且乙方不同意甲方调整工作时，甲方有权单方面解除本合同。在此情况下，甲方应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作岗位甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。乙方应接受甲方的调整，并按照甲方的新岗位要求履行劳动合同。1.3甲方提供的工作条件甲方应提供符合乙方工作性质的工作条件，包括安全、卫生、劳动保护等。如因甲方原因导致乙方工作条件恶化，甲方应根据乙方的工作年限支付相应的赔偿。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除合同乙方同意在合同期限内提前解除本合同的，应提前____天书面通知甲方。在此情况下，乙方应按照甲方规定办理离职手续，并支付甲方相应的违约金。2.2乙方兼职乙方同意在合同期限内不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作。如乙方违反此规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付相应的违约金。2.3乙方保密义务乙方同意在合同期限内和解除合同后____年内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密予以保密，并不得泄露给任何第三方。如乙方违反此规定，甲方有权要求乙方支付相应的违约金。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的职责第三方中介负责甲乙双方劳动合同的签订、解除、终止等相关事宜。中介应公正、客观地处理劳动争议，并保护甲乙双方的合法权益。3.2第三方中介的费用双方应承担中介的费用，具体费用由双方协商确定。中介费用应在合同签订后____天内支付。3.3第三方中介的保密义务中介有义务对甲乙双方在合同过程中提供的各类信息予以保密，不得泄露给任何第三方。如中介违反此规定，甲方有权要求中介支付相应的违约金。3.4第三方中介的服务期限中介的服务期限为合同签订后____年。如双方同意续约，应提前____天书面通知中介。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.工作职责3.培训计划4.工资结构说明5.福利待遇说明6.保密协议7.知识产权归属协议8.兼职禁止协议9.培训协议10.试用期规定二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同的违约行为及认定2.甲方调整乙方工作岗位的违约行为及认定3.甲方提供的工作条件不符合约定的违约行为及认定4.乙方提前解除合同的违约行为及认定5.乙方兼职的违约行为及认定6.乙方保密义务违反的违约行为及认定7.第三方中介职责未履行的违约行为及认定8.第三方中介费用未支付的违约行为及认定9.第三方中介保密义务违反的违约行为及认定10.第三方中介服务期限违反的违约行为及认定三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合录用条件的期限。3.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。4.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱赔偿。5.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。6.知识产权：指法律规定的著作权、专利权、商标权等权利。7.兼职：指劳动者在一份全职工作之外，同时从事另一份工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同解除或终止时，双方对经济补偿有争议的，可以通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方在合同期间因身体健康原因不能从事原工作的，甲方应与乙方协商调整工作，双方无法协商一致的，甲方有权解除合同。3.甲方调整乙方工作岗位时，应确保乙方的工作内容与原合同相符，不得降低乙方的工资待遇。4.乙方在合同期间违反保密义务的，甲方可以要求乙方支付违约金，并有权解除合同。5.如第三方中介未按照约定履行职责，甲方可以解除合同，并要求中介支付违约金。五、