劳动合同签订与解除统计

劳动合同签订与解除统计合同编号：__________甲方（用人单位）：营业执照号：____________________地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号：____________________联系电话：____________________一、劳动合同的签订1.甲方录用乙方，乙方同意加入甲方，自双方签字（或盖章）之日起，甲乙双方建立劳动关系。2.乙方的岗位为：____________________，岗位职责和要求详见附件。3.乙方的工资待遇为：____________________，工资支付方式为每月支付。4.乙方的工作时间为：____________________，符合国家法律法规规定的标准工作时间。5.乙方享受国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假、年假等休假待遇，具体待遇按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。6.乙方应按照甲方的要求，参加职业技能培训，提高自身职业素质。二、劳动合同的解除1.甲乙双方解除劳动合同，应提前书面通知对方，通知期限为：____________________。（1）提前书面通知甲方；（2）完成交接工作；（3）遵守甲方保密协议；（4）无重大过失或违法行为。（1）提前书面通知乙方；（2）符合国家法律法规和甲方规章制度；（3）支付乙方经济补偿；（4）协助乙方办理相关手续。三、劳动合同的终止1.劳动合同期满，双方未续签书面劳动合同的，视为劳动合同终止。（1）达到法定退休年龄；（2）完全丧失劳动能力；（3）死亡。（1）乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。四、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿对方因此造成的损失。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、其他约定1.本合同未尽事宜，可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：____________________。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方岗位职责和要求2.工资待遇明细3.甲方规章制度4.国家法定节假日、休假待遇相关规定5.职业技能培训相关资料6.保密协议二、违约行为及认定：2.甲方未提前书面通知乙方解除劳动合同或不符合国家法律法规和甲方规章制度。3.乙方未达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或死亡而终止劳动合同。4.乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度，或严重失职给甲方造成重大损害。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响或经甲方提出，乙方拒不改正。6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。7.乙方被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，承担劳动风险和法律责任的法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，接受劳动管理，享有劳动报酬和福利待遇的自然人。4.经济补偿：用人单位依法终止或解除劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.保密协议：劳动者与用人单位约定，在劳动合同期限内或解除劳动合同后一定期限内，保守用人单位商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同签订过程中，双方对条款有争议。解决办法：双方协商解决，必要时可寻求专业律师意见。2.工资支付过程中，甲方未按时支付或支付金额不足。解决办法：乙方有权依法要求甲方支付工资，必要时可向劳动监察部门投诉。3.工作时间及加班工资计算问题。解决办法：按照国家和地方法律法规规定，甲方应合理安排工作时间，支付加班工资。4.劳动合同解除或终止过程中，双方对经济补偿有争议。解决办法：按照国家和地方法律法规规定，甲方应依法支付经济补偿。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。五、所有应用场景：1.用人单位