健身教练劳动合同社保权益保障

健身教练劳动合同社保权益保障合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方健身教练一职，甲方向乙方提供社会保险权益保障等相关事项，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方担任甲方健身教练，负责教授会员健身技巧、指导健身计划，并提供相关的健身服务。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务水平和服务质量。二、工作时间2.1乙方每周工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，每周工作时间不超过40小时。2.2乙方应按照甲方规定的时间上班，如有特殊情况需提前向甲方请假。三、劳动报酬3.1甲方按照乙方实际工作时间支付工资，工资构成包括基本工资和绩效奖金。3.2乙方工资具体数额为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.3甲方每月____日前向乙方支付工资，如遇节假日顺延。四、社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应按照国家和地方规定的缴费比例为乙方缴纳社会保险费用。4.3乙方在甲方工作期间，如因工作原因受伤或患病，甲方应按照相关规定为乙方提供医疗保险待遇。五、权益保障5.1甲方应保障乙方享有国家规定的休息休假权利。5.2甲方应保证乙方的劳动安全，提供劳动保护。5.3甲方不得侵犯乙方的人格尊严和合法权益，不得违法解除乙方劳动合同。5.4乙方应遵守甲方的工作纪律，不得泄露甲方商业秘密。六、合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。6.3甲方提前解除劳动合同，应提前____天书面通知乙方。6.4乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。七、违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲方未按照本合同约定支付工资、缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方支付工资、补缴社会保险，并可以向劳动监察部门投诉。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明复印件4.社会保险缴纳证明复印件5.甲方营业执照副本复印件6.甲方工作规章制度7.甲方工作时间表8.甲方工资支付证明9.劳动合同解除/终止证明10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资：包括但不限于迟延支付、少支付、不支付工资。2.甲方未按照合同约定缴纳社会保险：包括但不限于未缴纳、少缴纳、迟延缴纳社会保险。3.甲方违法解除劳动合同：包括但不限于未按照合同约定解除、未支付经济补偿金、未提前通知解除。4.乙方未按照合同约定提供服务：包括但不限于迟延提供服务、少提供服务、不提供服务。5.乙方泄露甲方商业秘密：包括但不限于故意泄露、过失泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.违约行为：违反合同约定的一方应承担的责任。4.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照双方约定或国家规定支付给劳动者的补偿。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；沟通无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按照合同约定缴纳社会保险：乙方应及时向甲方提出缴纳要求，甲方应当在规定时间内补缴；如甲方仍不履行，乙方可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方违法解除劳动合同：乙方可以要求甲方支付违约金、经济补偿金，并要求继续履行合同；如甲方仍不履行，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方未按照合同约定提供服务：甲方可以要求乙方提供服务，并要求乙方承担违约责任；如乙方仍不履行，甲方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为健身房、健身俱乐部等提供健身教练服务的单位。2.乙方为具备相关健身教练资格和经验的人员。3.双方希望