临沂体育俱乐部行业劳动合同范本

临沂体育俱乐部行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：临沂体育俱乐部地址：____________________联系电话：_________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：_______________联系电话：_________________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币________元（含基本工资、绩效奖金等），按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。3.2乙方工资的支付周期为每月一次，发放日期为次月的第一个工作日。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和国家的相关法律法规执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.2乙方加班应按照国家的相关规定支付加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供__________福利待遇，包括但不限于__________。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。7.3乙方试用期内，不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。7.4乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。7.5乙方被追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。第八条经济补偿与赔偿8.1甲方依照本合同解除或者终止劳动合同的，应按照国家的相关法律法规支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间及解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（签字）：_____________乙方（签字）：_____________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付证明复印件7.劳动合同解除/终止证明8.经济补偿支付证明9.保密协议复印件10.甲方规章制度复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照约定支付工资、加班费、奖金等的，视为违约。3.甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。5.乙方违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，视为违约。6.乙方提前解除劳动合同未按照规定提前通知的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的起始和终止时间的劳动合同。3.试用期内：劳动合同双方约定了试用期，试用期结束前解除劳动合同的。4.带薪年休假：劳动者根据工作年限和实际工作情况，享受的带薪休假。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、养老等社会风险，实行的社会保障制度。6.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未提供身份证明：要求劳动者及时提供，若劳动者拒绝提供，则有权解除劳动合同。2.劳动者未提供学历证明或职业资格证书：要求劳动者及时提供，若劳动者拒绝提供，则有权解除劳动合同。3.劳动者不符合录用条件：按照试用期规定解除劳动合同，并提供相关证明。4.工资支付出现争议：保留相关工资支付证据，与劳动者协商解决，协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁。5.劳动者严重违反规章制度：保留相关证据，按照规章制度规定解除劳动合同。6.劳动者提前解除劳动合同未通知：要求劳动者按照约定提前通知，否则有权要求劳动者承担违约责任。五、所有应用场景：1.临沂体育俱乐部与新员工建立劳动关系时。2.临沂体育俱乐部与员工续签劳动合同时。3.