出版行业就业协议书

出版行业就业协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（就业者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本就业协议书。一、就业岗位及职责1.乙方就业岗位为：__________2.乙方职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________二、就业期限1.本就业协议书期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如乙方在就业期间表现优秀，双方同意续签的，应签订书面劳动合同，并报甲方所在地劳动行政部门备案。三、劳动报酬1.乙方就业期间的月工资为：__________元。2.乙方就业期间的奖金、津贴、补贴等福利待遇，按照甲方的有关规定执行。3.乙方就业期间的工资、奖金、津贴、补贴等收入，按照国家规定缴纳个人所得税。四、工作时间及休息休假1.乙方就业期间的工作时间为：__________。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的有关规定执行。3.乙方因病、事假等原因需要暂时离开岗位的，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的有关规定办理手续。五、劳动保护及劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护用品。2.甲方应确保乙方就业期间的劳动条件符合国家有关规定，保障乙方的人身安全和身体健康。3.甲方应建立健全劳动安全制度，对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。六、保密事项1.乙方在就业期间及解除、终止就业关系后，未经甲方同意，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、解除、终止就业协议的条件1.双方协商一致解除、终止本就业协议的。2.乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度被解除、终止就业关系的。3.乙方因患病、伤残等原因不能继续从事原工作的，经双方协商一致解除、终止就业关系的。4.甲方因企业经营不善、依法破产等原因解除、终止乙方的就业关系的。5.法律、法规规定的其他解除、终止就业协议的条件。八、争议解决1.本就业协议的签订、履行、解除、终止及争议解决，适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本就业协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本就业协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本就业协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（就业者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证明4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方职业健康安全手册10.甲方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方未按约定时间到岗或提前离职。3.乙方因病、事假等原因不能继续从事原工作，未提前向甲方提出申请。4.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未提供符合国家职业卫生标准的劳动保护用品。6.甲方未确保乙方就业期间的劳动条件符合国家有关规定。7.甲方未建立健全劳动安全制度，未对乙方进行安全生产教育和培训。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律规范。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。3.保密义务：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在就业期间及解除、终止就业关系后，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动保护用品，确保劳动者的人身安全和身体健康。5.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工资、工时、休息休假、劳动安全等方面的条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：提前沟通，协商解决，如无法协商，根据合同约定追究乙方违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动保密协议，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。3.乙方因病、事假等原因不能继续从事原工作：提前向甲方提出申请，按照甲方规章制度办理手续。4.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等：及时支付，如因特殊情况无法及时支付，与乙方沟通解释，制定支付计划。5.甲方未提供符合国家职业卫生标准的劳动保护用品：立即采购并提供，保障乙方身体健康。6.甲方未确保乙方就业期间的劳动条件符合国家有关规定：立即整改，确保劳动条件符合国家规定。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业岗位。2.