劳动合同履行中的带薪年假管理

劳动合同履行中的带薪年假管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方接受甲方的录用，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在劳动合同履行过程中的带薪年假管理事项，达成如下协议：第一条带薪年假的基本规定1.2带薪年假的时长按照国家法律法规及甲方规章制度的规定执行。1.4乙方在年度内未休完的带薪年假，视为自动放弃，不得结转至下一年度。第二条带薪年假的申请和批准2.1乙方如需申请带薪年假，应提前三十天向甲方提出书面申请，并注明拟休假日期。2.2甲方应在收到乙方带薪年假申请后的十个工作日内审批完毕。如甲方批准乙方带薪年假，乙方可按批准的时间休假。2.3甲方有权根据生产经营需要，对乙方的带薪年假进行调整，但应保证乙方的带薪年假总量不低于国家法律法规及甲方规章制度规定的最低标准。第三条带薪年假的工资支付3.1乙方在休假期间，甲方应按乙方正常工作时间支付工资。3.2乙方在年度内未休完的带薪年假，甲方不再支付未休年假期间的工资。第四条带薪年假的其他规定4.1乙方在带薪年假期间，不得享有加班费、奖金等与工作相关的待遇。4.2乙方在带薪年假期间，如遇工作需要被召回的，应立即返回工作岗位。4.3乙方在带薪年假期间，不得违反国家法律法规及甲方规章制度的规定。第五条违约责任5.1甲方未按本协议规定支付乙方带薪年假工资的，应支付乙方工资报酬，并承担相应的违约责任。5.2乙方未按本协议规定申请带薪年假，导致未能享受带薪年假的，自行承担责任。5.3乙方在带薪年假期间违反国家法律法规及甲方规章制度的规定，甲方有权追究乙方的法律责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2双方在解决争议过程中，应保持克制、公平、公正的态度，避免损害对方合法权益。第七条其他事项7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.甲方规章制度4.国家法律法规相关条款5.带薪年假申请表6.工资支付证明7.加班费、奖金等相关待遇规定二、违约行为及认定：1.甲方未按协议规定支付乙方带薪年假工资，认定为违约行为。2.乙方未按协议规定申请带薪年假，导致未能享受带薪年假，认定为违约行为。3.乙方在带薪年假期间违反国家法律法规及甲方规章制度的规定，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.带薪年假：员工在合同期内享受的带薪休假权益。2.加班费：员工在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。3.奖金：员工因工作表现突出或其他特殊原因所获得的奖励。4.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未批准乙方带薪年假申请。解决办法：乙方应与甲方沟通，了解原因，重新提交申请。2.问题：甲方未按协议规定支付乙方带薪年假工资。解决办法：乙方有权向甲方提出抗议，要求支付工资，必要时可寻求法律帮助。3.问题：乙方在带薪年假期间违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，必要时可解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会并签订劳动合同。2.乙方在合同期内享受带薪年假权益。