公司劳动合同监督管理制度_第1页
公司劳动合同监督管理制度_第2页
公司劳动合同监督管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司劳动合同监督管理制度第一章总则第一条目的为了规范公司劳动合同的签订与执行，保障员工和公司的合法权益，提高公司工作效能，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工的劳动合同签订、执行和监督管理工作。第三条定义劳动合同：指公司与员工之间建立的用以规范双方权利和义务的协议。签订方：指公司及其法定代表人、授权人或有权代表公司签订劳动合同的任何人。第二章劳动合同签订第四条签订原则公司劳动合同签订应遵从诚实守信、平等自己乐意、公平合理的原则。第五条签订程序公司需依法设立相应的录用程序，确保招聘合适人员。公司应供应完整、准确的用工信息，包含但不限于岗位、薪资、工时、休假等。公司与员工双方应进行面谈，并达成全都看法。在面谈结束后，签订正式劳动合同。劳动合同应明确商定工作内容、工作地方、薪资待遇、绩效考核、劳动保障和停止条件等重要内容。劳动合同应由签订方签字确认后生效。第六条劳动合同备案公司应将签订的劳动合同备案，并建立相应的档案管理制度，确保档案的安全性和完整性。第三章劳动合同执行第七条工作责任公司与员工应依照劳动合同的商定履行相应的工作职责，完成工作任务。公司应供应良好的工作环境和必需的工作设备，确保员工能够安全、顺利地进行工作。第八条工作时间与休假公司应依法规定员工的工作时间及休假制度，并向员工明确告知。公司应记录员工的工作时间和休假情况，并做好相应的备案。第九条薪资与福利待遇公司应依照劳动合同的商定及相关法律法规支出员工应得的薪资和福利待遇。公司应建立完善的工资核算制度，确保薪资计算的准确性和及时性。第四章劳动合同监督第十条内部监督公司应建立健全内部监督机制，确保劳动合同的有效执行和履行，包含但不限于下列措施：1.设置特地的人员负责劳动合同的监督管理工作。2.定期或不定期检查劳动合同的执行情况。3.接受员工的投诉，及时处理劳动合同违约问题。4.对违反劳动合同的行为进行相应的惩罚或矫正。第十一条外部监督公司应接受外部监督，包含但不限于下列方式：1.接受政府相关职能部门的监督检查。2.接受劳动监察部门的监督检查。3.接受员工工会的监督。第五章劳动合同停止第十二条停止情形劳动合同可能以如下情形停止：1.双方达成解除劳动合同的协议。2.员工因合法原因解除劳动合同，如退休、辞职、住院等。3.公司因经营需要解除劳动合同。4.劳动合同期满。第十三条停止程序停止劳动合同需提前通知对方肯定期限，并尽量以书面形式进行通知。停止劳动合同需履行相应的法定程序，如依法支出经济弥补等。第十四条停止效力劳动合同停止后，双方应履行相应的清算和结算工作，包含但不限于下列内容：1.员工应归还公司的财物及机密资料。2.公司应支出员工离职弥补、工资结算等费用。第六章附则第十五条修订与后续规范公司可依据实际情况对本制度进行修订或完善，并及时将修订或完善情况告知员工。第十六条执行与违约员工和公司应依照

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论