劳动合同企业发展的关键因素

劳动合同企业发展的关键因素合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，不得无故拒绝或拖延。第三条劳动报酬3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定的加班工资支付标准执行。3.3乙方如因特殊情况需要请假，应按照甲方的规定办理请假手续，请假期间工资待遇按照甲方规定执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。4.3乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，自觉维护生产秩序。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加社会保险，缴纳社会保险费。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。6.2乙方在离职后仍应继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但应提前____天通知对方。7.2甲方解除劳动合同，应根据国家法律规定支付乙方经济补偿。7.3乙方解除劳动合同，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同解除/终止证明5.社会保险缴纳证明6.乙方保密协议7.甲方公司规章制度8.甲方安全生产培训材料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方有权要求甲方改正或支付违约金。2.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴社会保险并支付违约金。4.乙方未按照合同约定履行保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同，构成违约，应向甲方支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和安全防护设施。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可向法院提起诉讼。5.问题：乙方未提前通知解除劳动合同。解决办法：乙方应向甲方支付违约金，并按照合同约定办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方变更劳动合同内容。3.