事业单位劳动合同退休后返聘政策

事业单位劳动合同退休后返聘政策合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（退休后返聘人员姓名）身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供了退休后返聘的机会，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就乙方退休后返聘政策达成如下协议：一、返聘岗位及职责1.乙方退休后，同意在甲方从事__________（岗位名称）工作。2.乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，认真履行工作职责，保证工作质量。二、返聘期限1.双方同意，乙方的返聘期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如乙方在返聘期间表现优秀，双方可协商延长返聘期限。三、工资待遇1.乙方退休后返聘的工资待遇为每月__________元（人民币），按月支付。2.乙方享受国家法定节假日、休息日及甲方规定的福利待遇。四、社会保险及福利待遇1.乙方退休后，甲方应为乙方继续缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如医疗、住房、交通等。五、工作时间和休息休假1.乙方退休后返聘的工作时间为每周__________天，每天__________小时。2.乙方按照甲方规定的休息休假制度执行。六、保密协议1.乙方同意在返聘期间，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方的保密义务自双方签订本合同之日起至返聘期满之日止。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.乙方如提前终止本合同，应向甲方支付违约金，违约金为一个月工资的__________%。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方简历2.乙方的退休证明3.社会保险缴纳证明4.甲方单位的规章制度5.甲方单位的保密制度6.甲方单位的岗位说明书二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按照约定提供乙方相关的福利待遇。三、法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以提供公共产品和服务为主要目的的非营利性单位。2.退休返聘：指事业单位原工作人员在退休后，按照单位需要和个人意愿，继续从事原岗位工作。3.社会保险：指由国家法律规定，由用人单位和职工共同缴纳，用于保障职工基本生活的一种社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指合同当事人违反合同约定，按照约定或者法律规定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方退休返聘人员可能因身体状况等原因无法满足工作需求。解决办法：双方协商调整工作内容或者工作时间。2.甲方未按照约定时间支付工资或者未缴纳社会保险。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。3.乙方泄露甲方商业秘密等保密信息。解决办法：按照合同约定向甲方支付违约金，并承担相