临沂影视赛事行业劳动合同模板

临沂影视赛事行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：临沂影视赛事有限公司地址：山东省临沂市兰山区路号联系电话：0539X乙方（劳动者）：身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立的影视赛事行业企业，具有合法用工资格。1.2乙方为完全民事行为能力人，具备从事劳动合同规定工作的素质和能力。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方试用期为____个月，自劳动合同生效之日起计算。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为________，具体职责和要求如下：（1）负责________；（2）完成________；（3）参与________；（4）其他相关工作。3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得迟延。四、劳动报酬4.1乙方试用期工资为每月人民币____元，试用期满后，根据乙方实际表现和甲方规定调整工资。4.2乙方转正后，每月工资为人民币____元（含基本工资、绩效工资、奖金等）。4.3乙方加班工资按照甲方规定和国家相关法律法规支付。五、福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家法定节假日休息，以及甲方规定的年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。5.3甲方为乙方提供________（如：住宿、餐饮、交通等）方面的福利。六、工作时间和休息休假6.1乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。6.2乙方享有________（如：双休日、法定节假日等）的休息休假。七、保密协议7.1乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于甲方商业机密。7.2乙方同意在合同期内及合同结束后____年内，不得以任何方式泄露、披露或利用甲方的商业机密。7.3如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。八、解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3乙方试用期内，如不符合甲方录用条件，甲方可以解除本劳动合同。8.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除本劳动合同。8.5乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方可以解除本劳动合同。8.6乙方旷工连续超过____天，或一年内累计旷工超过____天，甲方可以解除本劳动合同。8.7乙方因违反国家法律法规，被追究刑事责任，甲方可以解除本劳动合同。九、违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。9.2乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金人民币____元。十、争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：临沂影视赛事有限公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作简历4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方劳动合同规章制度8.甲方保密协议范本9.社会保险缴纳证明文件10.乙方试用期评价表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或者迟延完成工作任务2.乙方泄露、披露或利用甲方商业机密3.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方4.乙方旷工连续超过规定天数，或一年内累计旷工超过规定天数5.乙方因违反国家法律法规，被追究刑事责任6.甲方未按照约定支付乙方工资、加班工资及福利待遇7.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.固定期限：劳动合同双方事先约定固定的合同期限。4.全日制：劳动者每天工作小时数符合国家规定的标准，享受国家规定的节假日和休息日。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。6.商业机密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，不能完成工作任务解决办法：甲方应进行工作指导，提供必要的培训，调整工作内容或安排。2.乙方泄露甲方商业机密解决办法：甲方应与乙方协商解决，必要时可通过法律途径追究乙方责任。3.乙方未提前通知甲方解除劳动合同解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并根据实际情况采取相应措施。4.乙方旷工超过规定天数解决办法：甲方应依据劳动合同和相关法律法规规定，对乙方进行处理。5.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇解决办法：甲方应按时支付乙方工资及福利待遇，如发生迟延，应支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或经营中的影视赛事行业企业，需要招聘员工。2.乙方为具有相关技能和经验的劳动者，寻求在甲方单位就