产假员工停薪留职协议书

产假员工停薪留职协议书合同编号：__________鉴于乙方因生育需要享受国家规定的产假，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议书。第一条协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方产假结束之日终止。第二条停薪留职1.乙方在产假期间，甲方同意暂停支付乙方工资。2.乙方在产假期间，仍享有甲方规定的各项福利待遇（包括但不限于医疗保险、养老保险等）。3.乙方在产假期间，其职位、职务及工作权益不受影响，甲方应确保乙方在产假结束后能够返回原岗位继续工作。第三条工资及补偿1.乙方产假期间，甲方暂停支付工资。2.乙方产假结束后，甲方应按乙方实际工作时间补发产假期间工资。3.如乙方因特殊情况（如疾病、意外等）导致产假延长，甲方有权根据实际情况决定是否继续暂停支付工资。第四条工作交接2.乙方产假期间，甲方有权安排其他员工协助完成乙方的工作任务。3.乙方产假结束后，应尽快与甲方完成工作交接，确保工作的顺利进行。第五条保密条款1.乙方在产假期间及产假结束后，应对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第六条违约责任1.任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.如乙方在产假期间单方面解除本协议，甲方有权拒绝乙方返回原岗位工作，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.乙方产假期间工作交接报告2.乙方个人所得税扣缴申报表3.乙方医疗、养老保险等相关证明材料4.甲方企业法人营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方工资支付凭证7.乙方签名确认的保密协议8.乙方签名确认的产假期间工作交接报告二、违约行为及认定：1.乙方在产假期间提前解除协议，未经甲方同意返回原岗位工作。2.乙方在产假期间未按要求提交工作交接报告。3.乙方在产假期间违反保密条款，泄露甲方商业秘密。4.甲方在产假期间未按约定暂停支付乙方工资。5.甲方在产假期间未按约定提供乙方福利待遇。三、法律名词及解释：1.产假：国家规定的女性职工因生育享受的休假。2.停薪留职：职工在保留职位的前提下，暂停支付工资。3.福利待遇：包括但不限于医疗保险、养老保险等。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在产假期间因特殊情况导致产假延长，甲方有权根据实际情况决定是否继续暂停支付工资。2.乙方产假结束后，如工作交接出现问题，甲方应与乙方积极沟通，确保工作的顺利进行。3.乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。4.如甲方未按约定暂停支付乙方工资或未提供福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金。5.双方在履行本协议过程中发生争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.适用于女性职工享受国家规定的产假期间，与用人单位签订的停薪留职协议。2.适用于用人单位在职工产假期间暂停支付工资，但仍提供各项福利待遇的情况。3.适用于职工在产假期间因特殊情况导致产假延长，用人单位有权根据实际情况决定是否继续暂停支付工资的