2024农民工工资补充协议范本

编号：__________2024农民工工资补充协议范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024农民工工资补充协议范本合同目录第一章：前言1.1农民工工资补充协议的目的和原则1.2农民工工资补充协议的适用范围1.3农民工工资补充协议的解释权第二章：定义与术语2.1农民工的定义2.2工资的定义2.3工作时间和工作日的定义2.4加班的定义第三章：基本工资3.1农民工的基本工资标准3.2基本工资的计算方法3.3基本工资的支付时间第四章：加班工资4.1加班工资的计算方法4.2加班工资的支付时间4.3加班工资的最低标准第五章：奖金与补贴5.1奖金的种类和计算方法5.2补贴的种类和计算方法5.3奖金和补贴的支付时间第六章：工资支付方式6.1工资支付的方式6.2工资支付的周期6.3工资支付的账户第七章：工资调整7.1工资调整的原则7.2工资调整的程序7.3工资调整的生效时间第八章：工资扣除8.1工资扣除的原则8.2工资扣除的合法理由8.3工资扣除的程序第九章：劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的解决程序9.3劳动争议的解决期限第十章：合同的变更和解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件10.3合同变更和解除的法律后果第十一章：违约责任11.1雇主违约的责任11.2农民工违约的责任11.3违约责任的赔偿方式第十二章：合同的终止12.1合同终止的条件12.2合同终止的程序12.3合同终止后的工资支付第十三章：附则13.1合同的有效期13.2合同的签署和备案13.3合同的修订和补充第十四章：附件14.1附件清单14.2附件的生效条件14.3附件的修订和解除合同编号2024MG001第一章：前言1.1农民工工资补充协议的目的和原则本补充协议旨在保障农民工的合法权益，明确农民工工资支付的相关事项，遵循公平、公正、合理的原则。1.2农民工工资补充协议的适用范围本补充协议适用于我国境内所有农民工，包括在私营企业、个体工商户和其他各类用人单位就业的农民工。1.3农民工工资补充协议的解释权本补充协议的解释权归中华人民共和国人力资源和社会保障部所有。第二章：定义与术语2.1农民工的定义农民工是指在我国境内，户籍所在地以外的城市从事非农业生产的劳动力。2.2工资的定义工资是指农民工为取得劳动报酬所得到的各种形式的报酬。2.3工作时间和工作日的定义工作时间是指农民工按照用人单位规定的工作时间进行工作。工作日是指按照用人单位规定的正常工作日进行工作。2.4加班的定义加班是指农民工在法定工作时间之外，按照用人单位的要求进行的工作。第三章：基本工资3.1农民工的基本工资标准农民工的基本工资标准不得低于当地最低工资标准。3.2基本工资的计算方法基本工资按照农民工实际工作时间计算，按照月、小时或者周为单位支付。3.3基本工资的支付时间基本工资应当按时足额支付，每月支付一次，具体支付时间由用人单位和农民工协商确定。第四章：加班工资4.1加班工资的计算方法加班工资按照不低于农民工本人小时工资标准的150%支付。4.2加班工资的支付时间加班工资应当与农民工的工资同时支付。4.3加班工资的最低标准加班工资的最低标准不得低于当地最低工资标准的150%。第五章：奖金与补贴5.1奖金的种类和计算方法奖金根据农民工的工作绩效、工作质量等因素确定，具体计算方法由用人单位制定。5.2补贴的种类和计算方法补贴包括住房补贴、交通补贴等，具体计算方法由用人单位制定。5.3奖金和补贴的支付时间奖金和补贴应当与农民工的工资同时支付。第六章：工资支付方式6.1工资支付的方式工资支付方式包括现金、转账等方式。6.2工资支付的周期工资支付周期为每月一次。6.3工资支付的账户工资支付账户应当为农民工本人开设的银行账户。第八章：工资扣除8.1工资扣除的原则工资扣除应当符合国家法律法规的规定，不得超过农民工应得工资的合理部分。8.2工资扣除的合法理由工资扣除的理由包括农民工个人债务、违反劳动纪律等。8.3工资扣除的程序工资扣除应当经过农民工同意，并在工资支付时明确告知。第九章：劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。9.2劳动争议的解决程序劳动争议的解决应当按照国家法律法规的规定进行。9.3劳动争议的解决期限劳动争议的解决期限不得超过一年。第十章：合同的变更和解除10.1合同变更的条件合同变更应当符合国家法律法规的规定，经双方协商一致。10.2合同解除的条件合同解除应当符合国家法律法规的规定，经双方协商一致。10.3合同变更和解除的法律后果合同变更和解除后，农民工的合法权益应当得到保障。第十一章：违约责任11.1雇主违约的责任雇主违约应当承担相应的法律责任，赔偿农民工的损失。11.2农民工违约的责任农民工违约应当承担相应的法律责任，赔偿雇主的损失。11.3违约责任的赔偿方式违约责任赔偿方式包括赔偿金、恢复原状等。第十二章：合同的终止12.1合同终止的条件合同终止应当符合国家法律法规的规定，经双方协商一致。12.2合同终止的程序合同终止应当按照国家法律法规的规定进行。12.3合同终止后的工资支付合同终止后，农民工的工资应当一次性支付。第十三章：附则13.1合同的有效期合同的有效期为一年。13.2合同的签署和备案合同的签署和备案应当按照国家法律法规的规定进行。13.3合同的修订和补充合同的修订和补充应当符合国家法律法规的规定，经双方协商一致。第十四章：附件14.1附件清单附件清单包括合同的补充条款、农民工的身份证明等。14.2附件的生效条件附件的生效条件应当按照国家法律法规的规定确定。14.3附件的修订和解除附件的修订和解除应当按照国家法律法规的规定进行。甲方（用人单位）：____________________乙方（农民工）：____________________见证方：____________________签字日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款一：优先雇佣本地农民工1.1甲方在同等条件下，应优先雇佣当地农民工，促进当地经济发展和就业。附加条款二：提供劳动保护1.2甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保农民工的人身安全。附加条款三：培训和教育1.3甲方应定期对农民工进行职业技能培训和安全教育，提高其业务能力和安全意识。乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款四：加班申请程序2.1乙方如需加班，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可进行加班。附加条款五：保密义务2.2乙方对在甲方工作期间获得的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得泄露给第三方。附加条款六：违反合同的赔偿2.3如乙方违反本合同，甲方有权要求乙方支付违约金，赔偿甲方因此造成的损失。第三方中介为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款七：中介服务费用3.1第三方中介应向甲方收取合理的中介服务费用，具体费用根据双方协商确定。附加条款八：中介的责任和义务3.2第三方中介应对农民工的个人信息保密，不得泄露给无关方。附加条款九：争议解决3.3如甲方和乙方之间发生争议，第三方中介应协助双方进行调解，如调解无效，双方可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。附加条款十：合同的终止和解除3.4本合同的终止和解除应符合国家法律法规的规定，甲乙双方应提前通知第三方中介，并办理相关手续。附加条款十一：税收和费用3.5第三方中介应按照国家相关规定，承担合同涉及的税收和费用。附加条款十二：评估和监督3.6第三方中介应对甲方和乙方的履行情况进行评估和监督，确保合同的履行质量。附加条款十三：合同的修订和补充3.7本合同的修订和补充应经甲乙双方和第三方中介协商一致，并签订书面协议。附加条款十四：法律适用和争议解决3.8本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，优先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.农民工身份证明2.雇主营业执照副本3.劳动仲裁委员会联系方式4.人民法院联系方式5.税收和费用支付凭证6.职业技能培训和安全教育资料7.劳动保护设施和用品清单8.商业秘密和机密信息保密协议9.加班申请表格10.合同修订和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付农民工工资视为违约。2.甲方未提供符合国家标准劳动保护设施和用品视为违约。3.甲方未按约定提供培训和教育视为违约。4.乙方未提前申请加班或未经甲方批准擅自加班视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息视为违约。6.乙方违反保密义务视为违约。7.第三方中介未按约定收取中介服务费用视为违约。8.第三方中介泄露农民工个人信息视为违约。9.第三方中介未履行调解职责视为违约。10.甲乙双方未按约定提前通知第三方中介终止或解除合同视为违约。三、法律名词及解释：1.农民工：指在我国境内，户籍所在地以外的城市从事非农业生产的劳动力。2.工资：指农民工为取得劳动报酬所得到的各种形式的报酬。3.加班：指农民工在法定工作时间之外，按照用人单位的要求进行的工作。4.法定工作时间：指国家规定的正常工作时间。5.加班工资：指农民工在法定工作时间之外工作所获得的额外报酬。6.最低工资标准：指国家规定的农民工工资的最低支付标准。7.违约金：指违约方因违约行为所需支付给守约方的经济赔偿。8.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。9.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的行为。10.诉讼：指当事人通过法院解决争议的一种法律程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.农民工工资支付延迟：甲方应及时支付工资，如遇特殊情况需提前通知乙方，并与乙方协商解决。2.农民工工资计算错误：甲方应及时核对工资计算，如发现错误，应立即纠正并补发差额。3.劳动条件不符合标准：甲方应改善劳动条件，确保符合国家标准。4.农民工权益受到侵害：乙方有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。5.合同变更和解