上班纪律与考勤制度

上班纪律与考勤制度1.前言本制度是为了规范企业员工的上班纪律与考勤管理，提高员工的工作效率与出勤率，确保企业的正常运营和员工的权益。2.适用范围本制度适用于企业内全部员工，无论是全职员工、兼职员工还是临时工均需要遵守本制度。3.上班时间3.1工作日上午上班时间为早上9:00至12:00，下午上班时间为下午1:30至6:00、具体上班时间以企业内部通知为准。3.2周末和法定节假日上班时间为早上9:00至12:00，下午休息。4.迟到与早退处理4.1员工应定时到达公司，并在上班时间开始前10分钟内进入办公区域。4.2假如员工迟到5分钟以内，将被记录1次迟到次数。4.3假如员工迟到超出5分钟，将被记录为半天迟到，需要请假。4.4连续迟到3次，将受到口头警告。4.5连续迟到5次，将受到书面警告，并扣除当月1天的薪资。4.6连续迟到7次，将被要求参加纪律教育，并扣除当月3天的薪资。4.7假如员工早退超出30分钟，将被视为半天早退，需要请假。4.8连续早退3次，将受到口头警告。4.9连续早退5次，将受到书面警告，并扣除当月1天的薪资。4.10连续早退7次，将被要求参加纪律教育，并扣除当月3天的薪资。5.请假制度5.1员工如需请假，应提前至少1天向上级主管递交书面请假申请，并填写请假事由与估计请假时间。5.2请假需经上级主管批准，未经批准擅自请假将按旷工处理。5.3请假时间不得超出3天，若需请假时间超出3天，需提前3天向上级主管提出具体请假事由与时间，并经人事部门同意。5.4若请假时间超出1个月，将依照企业制度进行相应调整，超出3个月将被视为离职。5.5凡有请假记录的员工，应在请假事由履行完毕后及时提交相关证明料子。6.签到与签退6.1员工每天上班需进行签到与签退操作，签到时间为上班时间开始前和下班时间结束后10分钟内。6.2员工应依照公司规定的签到方式进行签到与签退，未签到或签到不准确将被视为迟到或早退处理。6.3员工签到或签退不超出3次，将不予追究责任。6.4员工签到或签退超出3次，将受到口头警告。6.5员工签到或签退超出5次，将受到书面警告，并扣除当月1天的薪资。6.6员工签到或签退超出7次，将被要求参加纪律教育，并扣除当月3天的薪资。7.加班与弥补7.1加班是指在正常工作时间外工作的时间。7.2员工如需加班，需提前向上级主管提交加班申请，并经批准。7.3加班弥补将依据国家相关法律法规以及企业制度进行执行，具体弥补方式由企业与员工协商确定。7.4员工加班时间累计每周不得超出12小时，超出12小时需提前向上级主管提出申请，并经人事部门同意。7.5若员工有特殊工作需要，可能需要长时间连续加班，应提前向上级主管提出申请，并经人事部门同意。8.外出与迟到8.1员工外出需经上级主管批准。8.2员工外出时间不得超出1小时，超出时间需要提前向上级主管提出申请，并经批准。8.3若员工意外迟到或外出时间超出规定时间，需要事后填写迟到或外失事由，并说明情况。8.4迟到或外失事由需由上级主管审核，并记录在员工档案中。9.惩罚措施9.1如员工违反本制度的规定，将依据具体情况进行相应惩罚。9.2惩罚措施包含口头警告、书面警告、扣减薪资、参加纪律教育等。9.3惩罚措施的执行由上级主管与人事部门共同协商决议。10.免责条款10.1如员工因特殊情况无法依照本制度要求行使某项权利或履行某项义务时，应提前向上级主管说明情况，并经批准。10.2企业将尽力为员工供应良好的工作环境和合理的工作布置，但不对员工个人因素造成的工作时间管理问题负责。10.3本制度的解释权归企业全部，最终解释权和修改权归企业管理负责人全部。11.结束语本制度旨在规