员工请假休假管理制度

员工请假休假管理制度1.前言本制度是为了规范和管理公司员工的请假休假事宜，旨在保障员工的合法权益、确保生产经营的正常进行和保持工作效率。请假休假管理制度适用于全体公司员工，并严格执行。员工须在遵守本制度的前提下，依据自身情况合理布置请假休假事宜。2.请假类型及要求2.1年假2.1.1享受年假的条件员工在公司连续工作满一年，即可开始享受年假。之后每满一年，年假天数将加添。2.1.2年假天数计算方法员工的年假天数依据以下公式计算：年假天数=标准年假天数+工龄调成天数其中：—标准年假天数为每年10个工作日，即2周。—工龄调成天数依据员工在公司连续工作的年限而定，每满一年加添1天，最高不超出5天。2.1.3年假申请及审批员工须提前至少3个工作日递交年假申请，填写请假单并提交给部门主管。部门主管有权依据实际情况，决议是否批准该请假申请。若请假期间有其他紧要工作事项需要处理的，部门主管有权拒绝该请假申请。2.2病假2.2.1病假休假证明要求员工如需请病假，需供应病假休假证明。病假休假证明可由员工就诊的医疗机构或医生出具，需包含员工姓名、证明日期、病情描述、医生签名及医疗机构章。2.2.2病假休假期限员工请病假的休假期限，依据医疗机构或医生出具的病假休假证明为准。若病假时间超出3个工作日，员工须在请假期满前的第二天供应复诊证明。2.2.3病假扣薪病假期间，员工依照公司规定的相关政策进行工资扣除。病假期间的工资扣除比例为：连续请假不超出5天的，工资扣除50%；超出5天的，工资扣除80%。2.3事假2.3.1事假申请员工如需请事假，需提前至少1个工作日递交事假申请，请假期间不得影响工作正常进行。事假申请应当包含请假事由、请假时间等相关信息。2.3.2事假审批事假申请由部门主管进行审批。审批结果将在1个工作日内通知员工，部门主管有权依据实际情况，决议是否批准该请假申请。2.4婚假员工结婚时，可享受连续3天的婚假。婚假需要提前至少3个工作日向部门主管提出申请，并供应相关证明文件。2.5产假员工怀孕的，可享受合法的产假福利。产假申请需提前至少90天，以确保公司进行适当的人员调配。2.6陪产假员工在配偶分娩期间，可享受合法的陪产假福利。陪产假申请需提前至少3个工作日向部门主管提出申请。3.迟到、早退及旷工管理3.1迟到与早退3.1.1迟到管理员工若因个人原因造成迟到，需提前至少10分钟向部门主管申请并说明原因。若显现累计3次迟到的情况，将会面谈，若再次发生迟到，将按旷工处理。3.1.2早退管理员工若因个人原因需要早退，需提前至少1个工作日向部门主管提出申请，经部门主管批准后才可早退。未经批准早退视为旷工处理。3.2旷工管理3.2.1旷工定义员工未依照规定时间到岗、提前离岗或者事先未请假而擅自缺勤超出半天，即视为旷工。3.2.2旷工处理员工若旷工超出3天，将依照公司规定的相关政策进行工资扣除，并面谈员工，视情况决议是否予以警告或解除劳动合同。4.其他相关规定4.1加班与调休员工若需要加班，需提前向部门主管提出申请。加班时长超出2小时的，须提前至少1个工作日提出申请。加班时长超出4小时的，须提前至少3个工作日提出申请。员工加班超出规定时长的，可向部门主管申请调休，具体布置由部门主管依据工作情况决议。4.2假期记录与报备公司将建立假期记录系统，记录每位员工的相关假期信息，并定期报备给上级管理层。员工请假时需将相关申请票据报备给部门主管，并在归来后填写请假单归档。4.3违规处理员工如存在违反请假休假管理制度的行为，将依照公司相关规定进行处理，包含但不限于警告、记过、停职、解聘等。5.结语本规章制度是为了维护公司的正常运营和员工的权益而订立的。全部员工都有责任遵守和执行制度要求。公司将依据实际情况，适时对本制度进行修订和完善，并公告于全体员工。制度执行过程中