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文档简介

第1页共1页经理助理职责标准版本1、协助店长进行门店的食品安全管理及行政安全管理。2、负责餐厅的日常运营与管理工作，保证餐厅在有序，稳定的状态下运行。3、领导餐厅服务人员向客人提供优质、高级的服务，积极完成各项指标和任务，努力提高餐厅的经营收益。4、在公司的领导下主持制定餐厅的各项规章制度，并监督实施，不断完善服务菜品质量。5、在店长的指导下制定门店的营销计划和营销策略以及本店的营业目标，并督导本店团队达成目标业绩。经理助理职责标准版本（二）1、创新经营模式、制定营销方案/目标及对应的绩效考核落地;2、落实阿米巴运营管理系统和OKR管理体系，对市场进行业务指导、管理和考核;3、对接线下各大系统、线上各平台等销售合作伙伴、各类外部资源的协调，及重大战略合作伙伴的拓展与管理;4、优化公司供应链管理工作，保证供应链上下游各环节高效运行;5、做好人才团队建设和管理工作，推进营销团队业务技能学习，培养专业化营销团队，培育高端人才、落实赛马机制。经理助理职责标准版本（三）1.在销售业务指导下，能独立跟进客户，并且擅自产品报价，合同，技术协议等;2.客户货款的跟催，统计与更新应收款明细，及时上报收款情况，合同签订好后，发出货通知，系统下单及出货跟进;3.能熟练操作电脑各种办公软件，善于制作统计报表;以及数据分析能力4.熟悉销售助理日常事务性工作，熟练操作各常用的办公设备，如打印、扫描机等;5.有一定的沟通能力和适应能力，有较强的观察能力和应变能力经理助理职责标准版本（四）一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;三、协助部门经理制定完善职务说明书;四、协助部门经理做好其它各项管理工作;五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;六、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;八、负责绩效考核工作;九

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