2024版终止劳动合同的协议书范文

编号：__________2024版终止劳动合同的协议书范文甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版终止劳动合同的协议书范文合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同签订主体1.3合同目的和原则第二章：合同终止事由2.1劳动合同终止的情形2.2合同终止的程序2.3合同终止的通知第三章：合同终止前的义务3.1用人单位的义务3.2劳动者的义务第四章：合同终止后的权益处理4.1经济补偿4.2社会保险和公积金处理4.3竞业限制4.4保密协议第五章：合同终止相关手续5.1解除劳动关系证明5.2档案移交5.3相关合同和协议的处理第六章：合同终止的法律责任6.1用人单位的法律责任6.2劳动者的法律责任6.3第三方法律责任第七章：争议解决7.1争议的解决方式7.2仲裁或诉讼的程序7.3法律适用第八章：合同的生效、变更和解除8.1合同的生效条件8.2合同的变更8.3合同的解除第九章：保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十章：竞业限制10.1限制范围10.2限制期限10.3违约责任第十一章：违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任第十二章：争议解决12.1争议的解决方式12.2仲裁或诉讼的程序12.3法律适用第十三章：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件13.2合同的变更13.3合同的解除第十四章：附则14.1合同的保管14.2合同的修订14.3合同的解除和终止合同编号_________第一章：总则1.1合同定义本合同是指甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方（用人单位）与乙方（劳动者）就终止双方之间的劳动关系所达成的协议。1.2合同签订主体甲方：（用人单位全称）乙方：（劳动者姓名）1.3合同目的和原则本合同的目的是明确双方在劳动合同终止过程中的权利和义务，确保终止过程的合法、合规进行。第二章：合同终止事由2.1劳动合同终止的情形本合同终止的情形包括但不限于：（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方完全丧失劳动能力；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）双方协商一致解除劳动合同；（5）甲方根据国家法律法规和政策规定解除劳动合同；（6）其他法律、法规规定的劳动合同终止情形。2.2合同终止的程序甲方应当在合同终止前30日通知乙方，并在合同终止之日的下一个工作日内办理相关手续。2.3合同终止的通知甲方应以书面形式通知乙方合同终止的事由、时间、地点及手续办理流程。第三章：合同终止前的义务3.1用人单位的义务甲方在合同终止前应继续履行用人单位的义务，包括但不限于支付乙方工资、福利等。3.2劳动者的义务乙方在合同终止前应继续履行劳动者的义务，包括但不限于完成工作任务、保守甲方商业秘密等。第四章：合同终止后的权益处理4.1经济补偿甲方应当按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。4.2社会保险和公积金处理甲方应按照国家法律法规的规定，办理乙方社会保险和住房公积金的转移或终止手续。4.3竞业限制如乙方与甲方签订过竞业限制协议，甲方应按照协议约定支付竞业限制补偿，并履行相关限制义务。4.4保密协议如乙方与甲方签订过保密协议，乙方应在合同终止后继续履行保密义务，并按照协议约定承担违约责任。第五章：合同终止相关手续5.1解除劳动关系证明甲方应在合同终止之日的下一个工作日内为乙方出具解除劳动关系证明。5.2档案移交甲方应将乙方的个人档案及时移交乙方或者乙方新的用人单位。5.3相关合同和协议的处理甲方应与乙方协商处理与合同终止相关的其他合同和协议。第六章：合同终止的法律责任6.1用人单位的法律责任甲方未按照本合同约定终止劳动合同的，应承担相应的法律责任。6.2劳动者的法律责任乙方在合同终止前违反法律法规和甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。6.3第三方法律责任如本合同涉及的第三方违反法律法规和合同约定，造成甲方损失的，甲方有权依法追究其法律责任。第七章：争议解决7.1争议的解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2仲裁或诉讼的程序双方同意将争议提交_________仲裁委员会进行仲裁，或者向_________人民法院提起诉讼。7.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第八章：合同的生效、变更和解除8.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。8.2合同的变更本合同的变更应当采用书面形式，经甲乙双方协商一致并签字或者盖章后生效。8.3合同的解除甲乙任何一方有权解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知对方。第九章：保密协议9.1保密内容乙方应当保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。9.2保密期限乙方的保密义务自本合同终止之日起计算，持续时间为____年。9.3违约责任乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。第十章：竞业限制10.1限制范围乙方在终止劳动合同后的一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户就业或者提供服务。10.2限制期限乙方的竞业限制义务自本合同终止之日起计算，持续时间为一年。10.3违约责任乙方违反竞业限制义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。第十一章：违约责任11.1用人单位的违约责任甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付违约金。11.2劳动者的违约责任乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。第十二章：争议解决12.1争议的解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2仲裁或诉讼的程序双方同意将争议提交_________仲裁委员会进行仲裁，或者向_________人民法院提起诉讼。12.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十三章：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同的变更本合同的变更应当采用书面形式，经甲乙双方协商一致并签字或者盖章后生效。13.3合同的解除甲乙任何一方有权解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知对方。第十四章：附则14.1合同的保管甲乙双方各自保管本合同正本一份，副本一份。14.2合同的修订本合同的修订应当采用书面形式，经甲乙双方协商一致并签字或者盖章后生效。14.3合同的解除和终止本合同的解除和终止，不影响双方在合同解除或者终止前应当承担的义务。甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________签订日期：______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同甲方因客观原因需要单方面解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。1.2甲方变更合同内容甲方变更本合同约定的工作内容、工作地点、工作时间等条件的，应与乙方协商一致，并书面通知乙方。如乙方不同意变更，甲方不得单方面变更。1.3甲方违反合同的后果甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付违约金。如甲方违反合同导致乙方遭受损失的，甲方应赔偿乙方的损失。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同乙方因个人原因需要提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。如乙方违反规定提前解除劳动合同，甲方有权要求乙方支付违约金。2.2乙方违反合同的后果乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。如乙方违反合同导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方的损失。2.3乙方保密和竞业限制乙方同意在终止劳动合同后继续履行保密义务，并遵守竞业限制约定。如乙方违反保密义务或竞业限制，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责甲方和乙方同意将本合同的签订、履行等相关事宜委托给第三方中介办理。第三方中介应严格按照甲乙双方的指示和本合同的约定履行职责。3.2第三方中介的费用甲乙双方应按照约定向第三方中介支付服务费用。如双方未能就服务费用达成一致，第三方中介有权要求甲方和乙方支付合理的费用。3.3第三方中介的违约责任第三方中介违反本合同的，甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任。如第三方中介的违约行为导致甲方和乙方遭受损失的，第三方中介应赔偿甲乙双方的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同终止证明2.社会保险和公积金转移证明3.竞业限制协议4.保密协议5.劳动者的离职申请6.用人单位的解除通知7.经济补偿计算公式8.违约金计算公式9.第三方中介服务协议10.第三方中介费用支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利等，视为违约行为。2.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约行为。3.甲方未按照合同约定提供劳动条件，视为违约行为。4.乙方提前解除劳动合同未提前通知甲方，视为违约行为。5.甲方单方面解除劳动合同未提前通知乙方，视为违约行为。6.甲方变更合同内容未与乙方协商一致，视为违约行为。7.乙方违反保密义务或竞业限制，视为违约行为。8.第三方中介未按照甲乙双方指示履行职责，视为违约行为。9.第三方中介未按照约定提供服务，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿金。3.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同终止后，对劳动者从事与用人单位业务相同或相似工作的限制。4.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在终止劳动合同后继续保守用人单位商业秘密的协议。5.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。6.第三方中介：指协助甲方和乙方签订、履行劳动合同的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未支付经济补偿解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方提前解除劳动合同未通知甲方解决办法：乙方应提前书面通知甲方，否则可能需支付违约金。双方可协商解决，如协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.问题：甲方变更合同内容未与乙方协商一致解决办法：乙方有权要求维持原合同内容，或与甲方协商新的合同条款。如协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.问题：乙方违反保密义务或竞业限制解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。如甲方遭受损失，乙方还需赔偿甲方损