2024版正规劳动合同参考范本

编号：__________2024版正规劳动合同参考范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

合同目录第一章：前言1.1合同签订背景1.2合同签订目的1.3合同适用范围第二章：定义与解释2.1合同相关术语解释2.2名词解释第三章：劳动合同主体3.1甲方（用人单位）信息3.2乙方（劳动者）信息第四章：合同期限4.1合同期限类型4.2试用期规定4.3合同续签规定第五章：工作内容与地点5.1乙方工作职责5.2工作地点第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假制度第七章：劳动报酬7.1工资构成7.2奖金与补贴7.3工资支付时间与方式第八章：社会保险与福利待遇8.1社会保险缴纳8.2福利待遇第九章：劳动保护与职业培训9.1劳动保护措施9.2职业培训机会第十章：保密与知识产权10.1保密义务10.2知识产权归属第十一章：合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3经济补偿与赔偿第十二章：争议解决12.1争议解决方式12.2仲裁与诉讼第十三章：其他约定13.1双方的其他权利与义务13.2合同的变更与解除第十四章：附则14.1合同的生效条件14.2合同的终止条件14.3合同的修订与解释权合同编号_________第一章：前言1.1合同签订背景甲方为拓展业务，招聘乙方担任相应职务，为明确双方的权利与义务，经双方友好协商，特订立本合同。1.2合同签订目的订立本合同旨在规定甲乙双方在劳动合同期限内的权利、义务及有关事宜，保证双方合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间的劳动合同关系。第二章：定义与解释2.1合同相关术语解释（1）甲方：指_________公司。（2）乙方：指与甲方签订劳动合同的劳动者。（3）试用期：指自劳动合同生效之日起，为双方互相了解对方提供一定期限的考察。2.2名词解释（1）工资：指乙方按照本合同约定的职务、工作内容所应得的全部劳动报酬。（2）社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第三章：劳动合同主体3.1甲方（用人单位）信息（1）名称：_________公司。（2）地址：_________。（3）法定代表人：_________。3.2乙方（劳动者）信息（1）姓名：_________。（2）性别：_________。（3）身份证号码：_________。（4）联系电话：_________。第四章：合同期限4.1合同期限类型本合同期限为固定期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2试用期规定本合同试用期为自合同生效之日起一个月。4.3合同续签规定合同期满前，双方同意续签的，应提前一个月书面通知对方。第五章：工作内容与地点5.1乙方工作职责乙方担任_________职务，负责_________工作。5.2工作地点乙方的工作地点为_________。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间规定乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方规定的作息时间执行。6.2休息休假制度乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及年假、病假、产假、陪产假等休假权利。第七章：劳动报酬7.1工资构成乙方的工资由基本工资、绩效奖金、补贴等组成。7.2奖金与补贴（1）绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果发放。（2）补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准由甲方规定。7.3工资支付时间与方式甲方每月____日前向乙方支付工资，工资支付方式为银行转账。第八章：社会保险与福利待遇8.1社会保险缴纳甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2福利待遇（1）甲方为乙方提供_________次/年的免费健康体检。（2）乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方规定的病假待遇执行。（3）乙方享受国家法定的带薪年休假。第九章：劳动保护与职业培训9.1劳动保护措施甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合安全生产条件的劳动保护措施。9.2职业培训机会甲方为乙方提供_________次/年的职业培训机会，以提高乙方的工作技能和职业素养。第十章：保密与知识产权10.1保密义务乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。10.2知识产权归属乙方在合同期间创造的知识产权，除法律法规明确规定属于乙方外，均归甲方所有。第十一章：合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同的。（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。（3）乙方因过失导致合同无法履行，甲方有权解除合同。11.2合同终止条件（1）合同期满，双方未续签的。（2）乙方达到法定退休年龄的。（3）乙方死亡或者被宣告失踪的。11.3经济补偿与赔偿（1）合同解除或终止的，甲方按照国家和地方法律法规支付乙方经济补偿。（2）乙方因故意或重大过失导致合同解除的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十二章：争议解决12.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2仲裁与诉讼（1）对仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（2）诉讼过程中，双方应继续履行本合同，除非有法院作出的停止执行的裁定。第十三章：其他约定13.1双方的其他权利与义务（1）甲方应按照国家和地方法律法规，保障乙方的合法权益。（2）乙方应遵守甲方规章制度，认真履行工作职责。13.2合同的变更与解除合同的变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认。第十四章：附则14.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的终止条件本合同在履行完毕或双方协商终止之日起终止。14.3合同的修订与解释权本合同的修订和解释权归甲方所有。甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________签订日期：2024年1月1日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同甲方在合同期内有权单方面解除合同，但需提前_________天通知乙方。通知方式可以为书面、口头或电子邮件等形式。2.甲方调整乙方工作内容甲方根据业务需要，有权调整乙方的工作内容。调整前，甲方应与乙方进行充分沟通，并尽量确保乙方的权益不受损害。3.甲方变更合同条款甲方有权根据国家法律法规及企业经营需要，对合同条款进行变更。变更前，甲方应与乙方进行充分协商，并达成一致意见。4.甲方提供的工作条件甲方应按照合同约定，为乙方提供适宜的工作条件和环境。如工作条件发生重大不利变化，甲方应提前通知乙方，并尽量采取措施解决问题。5.甲方支付的劳动报酬甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方的劳动报酬。如劳动报酬支付出现争议，甲方应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方有权在合同期内提前解除合同，但需提前_________天通知甲方。通知方式可以为书面、口头或电子邮件等形式。2.乙方调整工作方式乙方根据个人发展需要，有权调整工作方式。调整前，乙方应与甲方进行充分沟通，并尽量确保甲方的权益不受损害。3.乙方变更联系方式乙方如发生联系方式变更，应立即书面通知甲方。甲方应根据乙方提供的联系方式进行相应的通讯处理。4.乙方保密义务乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.乙方竞业限制乙方在合同期内及合同终止后_________年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与甲方业务相同或者相似的工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色第三方中介在甲方和乙方之间发挥介绍、协助、调解等作用。中介费用由甲方承担。2.第三方中介的义务第三方中介应公正、中立地处理甲方和乙方之间的争议，维护双方的合法权益。3.第三方中介的费用第三方中介的费用包括但不限于咨询费、服务费、调解费等。具体费用标准由甲方与中介机构协商确定。4.第三方中介的处理结果第三方中介的处理结果对甲方和乙方具有约束力。双方应按照中介的处理结果履行相应的合同义务。5.第三方中介的保密义务第三方中介对在处理过程中了解到的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。如中介违反保密义务，甲方和乙方均有权要求中介承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.工资发放证明5.甲方规章制度6.乙方工作成果证明7.保密协议8.知识产权归属协议9.第三方中介服务协议10.劳动合同解除证明11.经济补偿计算公式12.竞业限制协议13.工作场所安全卫生证明14.乙方健康检查报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资，未支付加班费，或未足额支付工资。2.甲方未按照合同约定提供工作条件，如工作环境、劳动保护等。3.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会。4.甲方单方面解除合同，未提前通知乙方或未支付经济补偿。5.甲方未按时签订或续签劳动合同。6.乙方未按照合同约定完成工作任务，或未达到甲方规定的绩效目标。7.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密、技术秘密等。8.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相似的工作。9.乙方提供虚假个人信息，或冒用他人身份签订合同。10.第三方中介未按照合同约定提供公正、中立的服务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定了明确的开始和结束时间。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方提供一定期限的考察。4.社会保险：国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.经济补偿：用人单位根据国家规定和合同约定，支付给劳动者的补偿金。6.竞业限制：劳动者在合同期内及合同终止后一定期限内，不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。7.保密义务：劳动者对在用人单位工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：参照国家法律法规，按时足额支付工资，提供工资支付证明。2.工作条件问题：根据国家法律法规和合同约定，提供适宜的工作条件和环境。3.培训晋升问题：制定培训晋升计划，提供相应的培训、晋升机会。4.合同解除问题：提前通知对方并支付经济补偿，或双方协商一致解除合同。5.保密义务问题：签订保密协议，明确保密义务及违约责任。6.竞业限制问题：签订竞业限