中小企业用工合同(2024版)

编号：__________中小企业用工合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

中小企业用工合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体认定1.3合同宗旨和原则第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的种类2.2劳动合同的期限2.3劳动合同的生效2.4劳动合同的履行地点和方式第三章：劳动合同双方的权利和义务3.1雇主的权利和义务3.2劳动者的权利和义务第四章：劳动报酬4.1工资形式和标准4.2奖金和补贴4.3工资支付时间和方式4.4工资调整机制第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3加班工资支付第六章：社会保险和福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3补充保险第七章：劳动争议处理7.1劳动争议的解决方式7.2劳动仲裁7.3法律途径第八章：劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同变更8.2劳动合同解除8.3劳动合同终止8.4经济补偿第九章：违约责任9.1雇主违约责任9.2劳动者违约责任9.3违约赔偿第十章：保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一章：知识产权归属11.1知识产权的界定11.2知识产权归属11.3保护措施第十二章：附则12.1合同生效、变更和解除12.2合同争议的解决12.3合同的修订12.4合同的终止和续签第十三章：其他约定13.1劳动安全卫生13.2职业培训13.3员工晋升和职称评定第十四章：附件14.1劳动合同附件14.2相关法律法规和政策文件合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。1.2合同主体认定甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________1.3合同宗旨和原则本合同旨在确立甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，遵循合法、公平、公正、公开的原则。第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的种类本合同为固定期限劳动合同。2.2劳动合同的期限本劳动合同期限为：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3劳动合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.4劳动合同的履行地点和方式本合同履行地点为：_________本合同履行方式为：_________第三章：劳动合同双方的权利和义务3.1雇主的权利和义务甲方权利：1）按照合同约定，安排乙方的工作岗位和工作内容；2）按照合同约定，支付乙方工资、奖金及各种补贴；3）按照合同约定，提供乙方社会保险和福利；4）对乙方进行劳动纪律、职业道德、安全生产等方面的培训；5）依法解除、终止劳动合同的权利。甲方义务：1）按照合同约定，按时足额支付乙方工资；2）为乙方提供符合国家规定的工作条件和安全卫生环境；3）为乙方参加社会保险和缴纳社会保险费；4）为乙方提供职业培训和发展机会；5）尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方合法权益。3.2劳动者的权利和义务乙方权利：1）按照合同约定，获得劳动报酬；2）享受国家规定的休假、福利待遇；3）参加社会保险，享受社会保险待遇；4）参加用人单位规定的培训、晋升等活动；5）对用人单位提出建议、批评或者举报的权利。乙方义务：1）认真履行岗位职责，完成工作任务；2）遵守用人单位的规章制度和劳动纪律；3）保守用人单位的商业秘密和知识产权；4）不得违反法律法规和合同约定，损害甲方利益；5）按照甲方安排，完成各项工作任务。第四章：劳动报酬4.1工资形式和标准乙方工资采用月工资制，工资标准为人民币____元/月。4.2奖金和补贴乙方按照甲方规定，享受奖金和补贴，具体标准按照甲方内部规定执行。4.3工资支付时间和方式甲方每月____日前，按时足额支付乙方工资。支付方式为银行转账/现金支付。4.4工资调整机制乙方的工资调整按照甲方内部规定执行，并根据国家规定的物价和生活水平变化进行适当调整。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间制度甲方实行____工作制，乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。5.2休息休假制度乙方按照国家规定和甲方内部规定，享受休息休假。具体休假安排按照甲方规定执行。5.3加班工资支付乙方加班工资按照国家规定和甲方内部规定执行。加班工资支付标准为：加班工资=加班时间×工资基数×150%。第六章：社会保险和福利6.1社会保险缴纳甲方为乙方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方应按期缴纳个人应承担的社会保险费。6.2福利待遇乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等。具体待遇按照甲方内部规定执行。6.3补充保险甲方为乙方提供补充保险，具体保险种类和待遇按照甲方内部规定执行。第七章：劳动争议处理7.1劳动争议的解决方式双方应通过友好协商、调解等方式解决劳动争议。如协商、调解不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2劳动仲裁如双方发生劳动争议，可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，双方应履行裁决确定的义务。7.3法律途径如劳动仲裁不能解决争议，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。第八章：劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同变更双方同意，如因客观情况发生变化，可以变更本合同。变更内容应采用书面形式，经双方协商一致后生效。8.2劳动合同解除1）双方协商一致解除劳动合同的，应书面提出，经确认后解除劳动合同。2）乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。3）甲方解除劳动合同的，应依法提前通知乙方，并支付经济补偿。8.3劳动合同终止本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，本合同即行终止。8.4经济补偿甲方依照国家规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿。具体标准按照甲方内部规定执行。第九章：违约责任9.1雇主违约责任甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。9.2劳动者违约责任乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。9.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约方的违约程度和损失程度确定，具体赔偿标准由双方协商确定。第十章：保密协议10.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密。10.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，为期____年。10.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十一章：知识产权归属11.1知识产权的界定甲乙双方明确知识产权的界定，包括但不限于专利、商标、著作权等。11.2知识产权归属1）乙方在职期间创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，归甲方所有。2）乙方离职后创造的知识产权，如涉及甲方业务范围，归甲方所有。11.3保护措施甲方有权采取必要措施，保护其知识产权不受侵犯。第十二章：附则12.1合同生效、变更和解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同的变更、解除应书面协议，经双方确认后生效。12.2合同争议的解决双方应通过友好协商解决合同争议。如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3合同的修订本合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式作出。12.4合同的终止和续签本合同期满前，双方如需续签，应提前__个月协商一致，并签订新的劳动合同。第十三章：其他约定13.1劳动安全卫生甲方应遵守国家劳动安全卫生规定，保障乙方的人身安全与健康。13.2职业培训甲方应为乙方提供职业培训和学习机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。13.3员工晋升和职称评定乙方的晋升和职称评定按甲方内部规定执行。第十四章：附件14.1劳动合同附件附件一：职位说明书附件二：工资条附件三：社会保险缴纳证明附件四：福利项目说明14.2相关法律法规和政策文件附件五：《中华人民共和国劳动法》附件六：《中华人民共和国劳动合同法》附件七：其他相关法律法规和政策文件甲方（用人单位）：________________代表人（签字）：________________日期：________________乙方（劳动者）：________________签字：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期条款试用期限为____个月，自合同生效之日起计算。试用期间，甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否正式录用乙方。2.竞业限制条款乙方在解除或终止劳动合同后，____个月内不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作。违约者应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.保密义务扩展条款乙方在职期间及离职后，对甲方的所有商业秘密和机密信息承担无限期的保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的商业秘密和机密信息。4.知识产权归属特别规定乙方在职期间及离职后，创造的一切知识产权（包括但不限于专利、著作权、商标等）均归甲方所有。乙方不得单独申请专利、著作权登记等，否则甲方有权要求乙方撤销相关申请。5.劳动纪律和职业道德条款乙方应遵守甲方的劳动纪律和职业道德，维护甲方的形象和声誉。如有违反，甲方有权依法解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.劳动条件改善条款乙方有权根据国家法律法规和甲方内部规定，提出改善劳动条件的申请。甲方应在收到申请后____个工作日内给予答复，并采取相应措施。2.劳动保护和安全条款甲方应严格执行国家劳动保护和安全规定，为乙方提供安全的工作环境。如甲方未采取必要的安全措施，导致乙方发生工伤、疾病等，甲方应承担全部责任。3.个人权益保护条款乙方有权对甲方涉及自己权益的决定提出异议。甲方在做出涉及乙方权益的决定前，应充分听取乙方的意见，并给予合理的解释。4.职业发展条款甲方应为乙方提供职业培训、晋升机会以及职业规划指导。乙方有权根据个人职业发展需要，向甲方提出培训和晋升的申请。5.福利待遇补充条款乙方在享有国家规定的福利待遇基础上，有权根据甲方的实际情况，提出增加福利待遇的申请。甲方应在收到申请后____个工作日内给予答复，并采取相应措施。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介服务条款甲方和乙方同意，如有需要，可委托第三方中介机构进行招聘、培训、薪酬调查等相关服务。第三方中介机构应严格遵守国家法律法规和甲方乙方的相关规定。2.第三方中介费用条款甲方和乙方应承担各自应支付的第三方中介费用。具体费用标准和支付方式，由甲方和乙方协商确定。3.第三方中介保密义务条款第三方中介在提供服务过程中，应对甲乙双方的保密信息承担保密义务。未经甲方和乙方书面同意，第三方中介不得向任何第三方披露甲乙双方的保密信息。4.第三方中介责任条款第三方中介在提供服务过程中，如有过错导致甲方和乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。5.第三方中介服务终止条款甲方和乙方均有权在合同期内终止第三方中介服务。终止第三方中介服务前，甲方和乙方应提前书面通知第三方中介，并支付相应的违约金。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.工资条3.社会保险缴纳证明4.福利项目说明5.《中华人民共和国劳动法》6.《中华人民共和国劳动合同法》7.其他相关法律法规和政策文件二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资、奖金及各种补贴的，视为违约行为。2.甲方未为乙方提供符合国家规定的工作条件和安全卫生环境，导致乙方受到伤害的，视为违约行为。3.甲方未为乙方参加社会保险和缴纳社会保险费的，视为违约行为。4.乙方未按照合同约定，按时完成工作任务，或者违反劳动纪律、职业道德的，视为违约行为。5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息的，视为违约行为。6.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同期限的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的期限。4.竞业限制：用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不得在特定行业内从事相同或类似工作的条款。5.保密义务：劳动者在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密的义务。6.知识产权：法律规定的由创造性劳动产生的权利，包括专利、商标、著作权等。7.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方有权依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付工资及违约金。2.工作条件问题：如甲方未提供符合国家规定的工作条件，乙方有权向劳动行政部门投