劳务派遣合同正规标(2024版)

编号：__________。劳务派遣合同正规标(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

。劳务派遣合同正规标(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规依据1.4合同效力第二章：劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利和义务2.1劳务派遣单位的权利和义务2.2被派遣劳动者的权利和义务2.3派遣协议第三章：派遣岗位与工作任务3.1岗位描述3.2工作任务和要求3.3工作时间和休息休假第四章：劳动报酬和社会保险4.1劳动报酬4.2社会保险4.3费用结算第五章：培训与职业发展5.1培训5.2职业发展第六章：劳动保护与安全保障6.1劳动保护6.2安全保障第七章：合同的变更、解除和终止7.1变更7.2解除7.3终止第八章：违约责任8.1劳务派遣单位的违约责任8.2被派遣劳动者的违约责任第九章：争议解决9.1争议类型9.2调解程序9.3仲裁和诉讼第十章：合同的履行和监督10.1履行原则10.2监督方式第十一章：合同的附则11.1合同的修订11.2合同的解除11.3合同的终止第十二章：其他约定12.1保密条款12.2知识产权12.3通知和送达第十三章：附件13.1相关法律法规13.2合同表格和附件第十四章：合同解除和终止后的事宜14.1解除和终止后的权益处理14.2保密义务的延续14.3后续合作关系的处理合同编号：_________第一章：总则1.1定义与解释1.1.2本合同所用词语的含义如下：（1）派遣单位：指根据本合同约定，向接收单位提供被派遣劳动者的企业。（2）接收单位：指根据本合同约定，接受派遣单位提供的被派遣劳动者的企业。（3）被派遣劳动者：指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接收单位工作的劳动者。1.2适用范围本合同适用于派遣单位与接收单位之间发生的劳务派遣关系。1.3法律法规依据本合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律、法规的规定。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二章：劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利和义务2.1劳务派遣单位的权利和义务2.1.1派遣单位应按照本合同约定，向接收单位提供符合约定条件的被派遣劳动者。2.1.2派遣单位应确保被派遣劳动者具备相应的技能和素质，能够胜任接收单位安排的工作。2.1.3派遣单位应按照约定向被派遣劳动者支付劳动报酬，并按时足额支付社会保险费用。2.1.4派遣单位应负责处理与被派遣劳动者之间的劳动争议和纠纷。2.2被派遣劳动者的权利和义务2.2.1被派遣劳动者应遵守派遣单位和接收单位的规章制度，服从管理，认真履行工作职责。2.2.2被派遣劳动者应按照约定完成接收单位安排的工作任务。2.2.3被派遣劳动者应按照约定参加派遣单位组织的培训和学习。2.3派遣协议派遣单位与被派遣劳动者之间的具体派遣协议，应为本合同附件。第三章：派遣岗位与工作任务3.1岗位描述3.1.1接收单位应根据实际工作需要，向派遣单位提供具体的岗位描述和工作要求。3.1.2派遣单位应根据接收单位的岗位要求，向接收单位提供符合条件并被派遣劳动者。3.2工作任务和要求3.2.1被派遣劳动者应按照接收单位的工作任务和要求，认真履行工作职责。3.2.2接收单位应对被派遣劳动者的工作情况进行定期评估，并根据评估结果对被派遣劳动者的工作岗位和工作任务进行调整。3.3工作时间和休息休假3.3.1被派遣劳动者的工作时间应符合国家关于工作时间的规定。3.3.2被派遣劳动者享有法定的休息休假权利。第四章：劳动报酬和社会保险4.1劳动报酬4.1.1派遣单位应按照本合同约定和实际工作时间，向被派遣劳动者支付劳动报酬。4.1.2劳动报酬的支付方式、标准和时间，由双方在合同中约定。4.2社会保险4.2.1派遣单位应按照国家的有关规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费用。4.2.2社会保险费用的缴纳标准和比例，由双方在合同中约定。4.3费用结算4.3.1派遣单位应按照约定，向接收单位支付被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费用。4.3.2费用结算的具体方式和时间，由双方在合同中约定。第五章：培训与职业发展5.1培训5.1.1派遣单位应根据被派遣劳动者的需要和接收单位的要求，组织培训。5.1.2被派遣劳动者应积极参加派遣单位组织的培训。5.2职业发展5.2.1接收单位应为被派遣劳动者提供职业发展的机会和条件。5.2.2被派遣劳动者应努力提升自身的职业技能和素质，以适应工作需要。第六章：劳动保护与安全保障6.1劳动保护6.1.1接收单位应按照国家的有关规定，为被派遣劳动者提供必要的劳动保护措施。6.1.2被派遣劳动者应正确使用劳动保护设施，遵守安全生产规定。6.2安全保障6.2.1接收单位应确保工作场所的安全，防止发生安全事故。6.2.2被派遣劳动者应遵守工作场所的安全规定，积极参与安全事故的预防和处理第八章：违约责任8.1劳务派遣单位的违约责任8.1.1派遣单位未按照合同约定提供被派遣劳动者的，应向接收单位支付违约金。8.1.2派遣单位未按照约定支付被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费用的，应向被派遣劳动者支付违约金。8.2被派遣劳动者的违约责任8.2.1被派遣劳动者未按照约定完成工作任务的，应向接收单位支付违约金。8.2.2被派遣劳动者违反合同约定，给派遣单位或接收单位造成损失的，应承担赔偿责任。第九章：争议解决9.1争议类型9.1.1本合同履行过程中发生的争议，包括合同的履行、变更、解除和终止等。9.2调解程序9.2.1双方在发生争议时，应通过友好协商解决。9.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁和诉讼9.3.1如调解不成，双方同意向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十章：合同的履行和监督10.1履行原则10.1.1双方应按照合同约定，全面履行各自的义务。10.1.2双方应遵守国家的法律法规，确保合同的合法性。10.2监督方式10.2.1双方应定期对合同履行情况进行检查和评估。10.2.2双方应相互配合，及时解决合同履行中出现的问题。第十一章：合同的附则11.1合同的修订11.1.1合同的修订应由双方共同协商，并签订书面修订协议。11.2合同的解除11.2.1合同的解除应符合合同约定和法律的规定。11.3合同的终止11.3.1合同的终止应符合合同约定和法律的规定。第十二章：其他约定12.1保密条款12.1.1双方应对在合同履行过程中获得的对方的商业秘密和机密信息予以保密。12.2知识产权12.2.1双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。12.3通知和送达12.3.1双方应按照合同约定，互相提供有效的联系方式。第十三章：附件13.1相关法律法规13.2合同表格和附件第十四章：合同解除和终止后的事宜14.1解除和终止后的权益处理14.1.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定，妥善处理被派遣劳动者的相关权益。14.1.2派遣单位应继续履行对被派遣劳动者的社会保险和福利待遇的义务。14.2保密义务的延续14.2.1合同解除或终止后，双方仍应履行保密义务，直至保密信息成为公开信息。14.3后续合作关系的处理14.3.1合同解除或终止后，双方如需继续合作，应重新签订合同。接收单位：（签字）派遣单位：（签字）日期：（签字日期）多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方应负责对乙方的工作进行指导和监督，确保乙方的的工作质量符合甲方的要求。1.2甲方应提供乙方所需的工作设备和工作场所，确保乙方的正常工作。1.3甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方的劳动报酬和社会保险费用。1.4甲方应定期对乙方的工作进行评估，并提出改进意见，乙方应根据甲方的意见进行改进。1.5甲方应确保乙方的工作时间符合国家关于工作时间的规定，并保证乙方的休息休假权利。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方应按照合同约定，向甲方提供符合质量要求的工作成果。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。2.3乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，提高自身的职业技能。2.4乙方应妥善保管甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。2.5乙方在合同履行过程中遇到问题，应及时与甲方沟通，寻求解决方案。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介应按照合同约定，为甲方和乙方提供中介服务，并确保双方的权益得到保障。3.2第三方中介应负责协调甲方和乙方之间的关系，解决双方在合同履行过程中出现的问题。3.3第三方中介应确保合同的履行符合国家的法律法规，并提供相关的法律咨询和协助。3.4第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密和机密信息，不得泄露给无关方。3.5第三方中介应按照约定，向甲方和乙方收取中介费用，并提供正规的收费凭证。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣单位与被派遣劳动者的派遣协议2.接收单位提供的工作岗位描述和工作要求3.劳动报酬和社会保险费用的支付证明4.培训和学习的相关资料5.劳动保护和安全保障的措施说明6.合同变更、解除和终止的书面协议7.商业秘密和机密信息保护的保密协议8.知识产权保护的相关文件9.双方的有效联系方式列表10.相关法律法规和合同表格二、违约行为及认定：1.派遣单位未按照约定提供符合条件被派遣劳动者的行为2.派遣单位未按照约定支付劳动报酬和社会保险费用的行为3.被派遣劳动者未按照约定完成工作任务的行为4.被派遣劳动者违反合同约定，给接收单位或派遣单位造成损失的行为5.接收单位未按照约定提供工作岗位和工作要求的行为6.接收单位未按照约定支付劳动报酬和社会保险费用的行为7.第三方中介未按照约定提供中介服务的行为8.第三方中介泄露甲乙双方的商业秘密和机密信息的行为9.第三方中介未按照约定收取中介费用或提供收费凭证的行为三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，向其提供劳动者的服务。2.被派遣劳动者：指由派遣单位派遣至接收单位工作的劳动者。3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者权益，通过法律强制实行的社会保险制度。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。7.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者不符合岗位要求：重新选择合适的劳动者或对现有劳动者进行培训。2.劳动报酬和社会保险费用纠纷：依据合同约定和相关法律法规进行调解或仲裁。3.工作时间和休息休假问题：确保符合国家规定，必要时进行调整。4