劳务派遣员工简单合同范本(2024版)

编号：__________劳务派遣员工简单合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣员工简单合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2合同的生效与终止1.3法律适用与争议解决第二章：劳务派遣单位与被派遣单位2.1劳务派遣单位的权利与义务2.2被派遣单位的权利与义务第三章：派遣员工3.1派遣员工的资格与条件3.2派遣员工的岗位职责3.3派遣员工的培训与考核第四章：合同期限与工作内容4.1合同期限4.2工作内容与工作地点第五章：劳动报酬与福利待遇5.1劳动报酬5.2福利待遇5.3社会保险与公积金第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七章：劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康第八章：保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属与保护第九章：合同变更、解除与终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止第十章：违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决第十一章：其他约定11.1通知与送达11.2合同的附件第十二章：附则12.1合同的签订日期与地点12.2合同的有效期12.3合同的修订与替换第十三章：双方签字盖章13.1劳务派遣单位签字盖章13.2被派遣单位签字盖章13.3派遣员工签字盖章第十四章：附件14.1派遣员工个人信息表14.2合同附件其他相关文件合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.2合同的生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。合同的终止必须提前____天通知对方。1.3法律适用与争议解决本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第二章：劳务派遣单位与被派遣单位2.1劳务派遣单位的权利与义务派遣单位应保证派遣员工的质量，确保派遣员工具备约定的资格和条件，符合相关的法律法规和接收单位的要求。派遣单位应负责为派遣员工缴纳社会保险和公积金，并支付约定的劳动报酬。2.2被派遣单位的权利与义务接收单位有权根据实际需要，合理安排派遣员工的工作岗位和工作内容。接收单位应按时足额向派遣单位支付约定的管理费用和劳动报酬。接收单位应提供安全、卫生的劳动条件，保障派遣员工的劳动安全和健康。第三章：派遣员工3.1派遣员工的资格与条件派遣员工应具备国家规定的就业年龄、身体健康、具备从事相应岗位工作的能力和技能。派遣员工应遵守国家的法律法规和双方的规章制度，服从派遣单位和接收单位的安排和管理。3.2派遣员工的岗位职责3.3派遣员工的培训与考核派遣单位应根据接收单位的要求，对派遣员工进行必要的培训和考核。派遣员工应积极参加培训，提高自身的工作能力和素质。第四章：合同期限与工作内容4.1合同期限本合同的期限为____年，自派遣员工到接收单位报道之日起计算。4.2工作内容与工作地点派遣员工的工作岗位、工作内容和工作地点由接收单位根据实际需要进行安排。第五章：劳动报酬与福利待遇5.1劳动报酬派遣员工的劳动报酬由派遣单位按月支付，具体标准和支付方式由双方协商确定。5.2福利待遇派遣员工享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。具体的福利待遇由派遣单位根据国家规定和双方的约定确定。5.3社会保险与公积金派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险和公积金，具体项目和标准按照国家规定执行。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间派遣员工的工作时间由接收单位根据实际需要确定，应符合国家关于工作时间的相关规定。6.2休息休假派遣员工享有国家规定的休息休假权利，具体的休息休假安排由接收单位根据实际需要进行安排。第八章：保密与知识产权8.1保密义务派遣员工应对在任职期间获得的接收单位的商业秘密、技术秘密和其他保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属与保护派遣员工在履行职务过程中创造的知识产权成果，归接收单位所有。派遣员工应协助接收单位维护对这些成果的合法权益。第九章：合同变更、解除与终止9.1合同变更任何一方提出变更合同条款，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。9.2合同解除合同解除应符合双方约定或国家法律法规的规定。解除合同后，双方应按照合同约定处理后续事项。9.3合同终止合同终止应符合双方约定或国家法律法规的规定。终止合同后，双方应按照合同约定处理后续事项。第十章：违约责任与争议解决10.1违约责任任何一方违反合同规定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。10.2争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1通知与送达任何一方的通知和文件均应以书面形式送达对方指定的联系地址和联系人。11.2合同的附件本合同附件包括：派遣员工个人信息表、工作职责说明、培训计划等。第十二章：附则12.1合同的签订日期与地点本合同于____年____月____日签订于____市。12.2合同的有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。12.3合同的修订与替换本合同的任何修订或替换均须书面形式，并由双方签字盖章生效。第十三章：双方签字盖章派遣单位（甲方）：（签字）（盖章）被派遣单位（乙方）：（签字）（盖章）派遣员工（丙方）：（签字）（盖章）第十四章：附件14.1派遣员工个人信息表14.2合同附件其他相关文件多方为主导时的，附件条款及说明附加条款1：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方有权根据业务需求，调整派遣员工的工作岗位和工作内容。说明：甲方因业务需要，有权根据实际情况调整派遣员工的工作岗位和工作内容，但应确保派遣员工的权益不受损害。1.2甲方应确保派遣员工的工作时间不超过国家规定的上限。说明：甲方应遵守国家关于工作时间的相关规定，确保派遣员工的工作时间不超过法定上限，保障派遣员工的休息和休假权利。1.3甲方应按照约定及时支付派遣员工的劳动报酬和管理费用。说明：甲方应按照合同约定的时间和方式支付派遣员工的劳动报酬和管理费用，不得延迟支付或拖欠。附加条款2：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方应根据甲方要求，合理安排派遣员工的工作岗位和工作内容。说明：乙方作为接收单位，应根据甲方的要求，合理安排派遣员工的工作岗位和工作内容，确保工作的顺利进行。2.2乙方应确保派遣员工的工作环境安全、卫生，提供必要的劳动保护措施。说明：乙方作为接收单位，应负责提供安全、卫生的工作环境，并确保派遣员工在工作中得到必要的劳动保护。2.3乙方不得随意解除或终止与派遣员工的劳动合同。说明：乙方在解除或终止与派遣员工的劳动合同前，应符合合同约定或国家法律法规的规定，不得随意解除或终止。附加条款3：第三方中介为主导时的特殊规定3.1第三方中介应承担派遣员工的人事管理和服务职责。说明：第三方中介作为派遣单位，应负责派遣员工的人事管理和服务职责，包括但不限于招聘、培训、考核等。3.2第三方中介应确保派遣员工的劳动报酬和福利待遇符合国家规定和合同约定。说明：第三方中介应按照国家和合同约定的标准和方式，支付派遣员工的劳动报酬和福利待遇，保障派遣员工的权益。3.3第三方中介应协助解决派遣员工在工作中遇到的问题和困难。说明：第三方中介应积极协助解决派遣员工在工作中遇到的问题和困难，提供必要的支持和帮助。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣员工个人信息表2.工作职责说明3.培训计划4.岗位说明书5.社会保险和公积金缴纳证明6.劳动报酬支付证明7.工作时间安排表8.休息休假安排表9.劳动保护措施说明10.知识产权归属确认书11.保密协议12.合同变更协议13.合同解除协议14.合同终止协议15.争议解决协议二、违约行为及认定：1.派遣单位未按时支付派遣员工劳动报酬和管理费用。2.接收单位未按约定提供工作岗位和工作内容。3.派遣单位未依法为派遣员工缴纳社会保险和公积金。4.接收单位未提供安全、卫生的工作环境。5.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，就派遣单位向被派遣单位提供劳动力资源，由被派遣单位安排派遣员工在其指定的岗位上从事劳动，并支付约定的劳动报酬，双方达成一致，明确各自权利和义务的协议。2.派遣员工：指由派遣单位派出，在接收单位从事劳动的员工。3.接收单位：指接受派遣员工从事劳动的单位。4.劳务派遣单位：指依法设立，从事劳务派遣业务的企业。5.被派遣单位：指接受劳务派遣单位提供的劳动力资源，安排派遣员工从事劳动的单位。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣员工工作职责不明确。解决办法：明确工作职责，签订岗位说明书。2.问题：派遣员工工作时间超过法定上限。解决办法：合理安排工作时间，确保不超过法定上限。3.问题：派遣员工劳动报酬未按时支付。解决办法：按时支付劳动报酬，提供支付证明。4.问题：工作环境不安全、不卫生。解决办法：提供安全、卫生