2024版机关事业单位劳动合同书

编号：__________2024版机关事业单位劳动合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版机关事业单位劳动合同书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签约主体1.4合同效力第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则2.2劳动合同的类型2.3劳动合同的期限2.4劳动合同的生效第三章：劳动合同的内容3.1工作内容3.2劳动报酬3.3工作时间与休息休假3.4劳动安全与卫生3.5劳动纪律3.6劳动合同的变更第四章：劳动合同的履行4.1双方履行合同的义务4.2双方履行合同的权利4.3履行合同的保障措施第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除5.1.1双方协商解除5.1.2劳动者单方面解除5.1.3用人单位单方面解除5.2劳动合同的终止5.3经济补偿与赔偿第六章：劳动合同的续签6.1劳动合同续签的条件6.2劳动合同续签的程序6.3劳动合同续签的期限第七章：保密协议7.1保密信息的范围7.2保密信息的保护措施7.3保密信息的期限第八章：知识产权8.1知识产权的归属8.2知识产权的保护第九章：劳动争议的解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的调解9.3劳动争议的仲裁9.4劳动争议的诉讼第十章：合同的变更、解除和终止10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件10.3合同终止的条件第十一章：违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任第十二章：合同的效力、期限和终止12.1合同的效力12.2合同的期限12.3合同的终止第十三章：其他约定13.1双方的其他约定13.2附件第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的签订日期14.3合同的生效日期14.4合同的修订历史合同编号2024A001第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的。1.2合同适用范围本合同适用于机关事业单位与劳动者之间建立劳动关系，约定劳动条件、劳动报酬等事项。1.3合同签约主体甲方：机关事业单位全称乙方：劳动者姓名1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同内容的解释发生分歧时，应以甲方持有的合同为准。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则甲乙双方订立、变更、解除或终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。2.2劳动合同的类型本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3劳动合同的期限劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前____天协商续签事宜。2.4劳动合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。双方在合同生效后应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。第三章：劳动合同的内容3.1工作内容乙方同意在甲方规定的岗位上履行职务，完成甲方指定的工作任务。3.2劳动报酬甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资____元/月，奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规定执行。3.3工作时间与休息休假乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。3.4劳动安全与卫生甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动场所和劳动保护设施，保障乙方的人身安全和健康。3.5劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律、工作规定和员工行为规范。3.6劳动合同的变更合同期内，如甲乙双方同意变更劳动合同内容，应书面签订变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。第八章：保密协议8.1保密信息的范围乙方在合同期内及合同终止后____年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。8.2保密信息的保护措施乙方应采取合理的措施保护甲方的保密信息，不得泄露给任何第三方。8.3保密信息的期限保密信息的保密期限自乙方知悉该信息之日起计算，至合同终止后____年。第九章：知识产权9.1知识产权的归属乙方在合同期内所创作的作品、发明的专利权等知识产权，除法律法规规定属于乙方外，均归甲方所有。9.2知识产权的保护甲方应采取措施保护乙方的知识产权，不得侵犯乙方依法享有的知识产权。第十章：劳动争议的解决10.1劳动争议的解决方式甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以依照合同约定的方式解决。10.2劳动争议的调解双方可以请求第三方进行调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3劳动争议的仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：合同的变更、解除和终止11.1合同变更的条件合同变更应经双方协商一致，并书面确认。11.2合同解除的条件合同解除应符合法律法规的规定，或经双方协商一致。11.3合同终止的条件合同终止应符合法律法规的规定，或经双方协商一致。第十二章：违约责任12.1用人单位的违约责任甲方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。12.2劳动者的违约责任乙方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十三章：合同的效力、期限和终止13.1合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。13.2合同的期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。13.3合同的终止本合同期满或双方协商一致解除、终止时，合同即行终止。第十四章：附则14.1合同的解释权本合同的解释权归甲方。14.2合同的签订日期本合同签订日期为____年__月__日。14.3合同的生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4合同的修订历史本合同如有修订，修订内容应经双方协商一致，并书面确认。甲方（盖章）：______________________法定代表人（或授权代表）：_____________签字：____________________________乙方（签字）：______________________身份证号码：______________________签字：____________________________签订地点：________________________签订日期：______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定任务甲方有权根据业务需要，指定乙方的工作任务和目标。乙方应严格按照甲方的要求执行，确保工作质量和进度。2.甲方培训甲方应提供必要的培训，使乙方能够胜任本职工作。培训内容包括职业技能、安全知识、公司文化等。3.甲方监督和考核甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方达到合同约定的工作标准。考核结果作为评价乙方工作表现的重要依据。4.甲方调整岗位甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位。调整前，甲方应与乙方充分沟通，并确保乙方的权益不受损害。5.甲方薪酬调整甲方有权根据公司政策和市场状况，调整乙方的薪酬待遇。调整前，甲方应通知乙方，并充分沟通。6.甲方福利保障甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供社会保险、福利待遇等。甲方不得随意取消或降低乙方的福利保障。7.甲方劳动保护甲方应确保乙方的劳动条件符合国家规定，提供必要的劳动保护设施。甲方有权对乙方的工作环境进行改善和调整。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工作能力乙方应具备完成工作任务所需的专业技能和工作能力。乙方有权要求甲方提供必要的培训和指导。2.乙方工作态度乙方应保持积极的工作态度，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。乙方有权对甲方的工作安排提出合理建议。3.乙方个人发展乙方有权参加适当的职业培训和进修，提高自己的专业素质。乙方有权在合同期内提出调岗或离职申请。4.乙方薪酬福利乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬和福利。乙方有权监督甲方的薪酬福利政策，确保自己的权益不受损害。5.乙方工作时间和休息休假乙方有权享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。乙方有权要求甲方合理安排工作时间和休息休假。6.乙方劳动争议解决乙方在发生劳动争议时，有权选择合适的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼。乙方有权寻求第三方中介的帮助和咨询。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责第三方中介应协助甲乙双方履行合同义务，提供专业的人力资源服务。第三方中介有权收取约定的服务费用。2.第三方中介的权限第三方中介在合同期内，有权对甲乙双方的工作情况进行监督和评估。第三方中介有权提出改进意见和建议。3.第三方中介的信息保密第三方中介应保守甲乙双方的保密信息，不得泄露给任何无关方。第三方中介有权要求甲乙双方提供必要的业务信息。4.第三方中介的服务质量第三方中介应保证提供服务质量，如发生失误或疏忽，应承担相应的责任。甲乙双方有权对第三方中介的服务进行评价和反馈。5.第三方中介的合同解除甲乙双方在合同期内，如有解除合同的需求，应与第三方中介充分沟通。解除合同前，甲乙双方应支付第三方中介相应的违约金或补偿。6.第三方中介的权益保护第三方中介在履行合同时，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。第三方中介有权维护自己的合法权益，如发生争议，可通过法律途径解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方单位简介2.乙方个人简历3.岗位说明书4.劳动保护设施清单5.薪酬福利政策文件6.工作时间与休息休假安排7.培训计划8.保密协议9.知识产权归属确认书10.第三方中介服务合同二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作条件或劳动保护设施不足，视为违约。2.甲方未按时支付劳动报酬或福利，视为违约。3.甲方未按约定提供培训或晋升机会，视为违约。4.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。5.乙方未保持积极工作态度或违反劳动纪律，视为违约。6.乙方未保守甲方保密信息，泄露给第三方，视为违约。7.第三方中介未按约定提供服务或服务质量不符合要求，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定合同期限，并在约定期限内履行合同的劳动合同。3.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴、补贴等。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的每天工作时间和每周工作天数。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动场所和劳动设施，保障劳动者人身安全和健康。6.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件和环境不符合约定：甲方应立即改善工作条件和环境，必要时进行赔偿。2.劳动报酬支付延迟：甲方应按时支付劳动报酬，如有延迟，应支付违约金或利息。3.工作任务分配不公