小微企业劳动合同书范本(2024版)

编号：__________小微企业劳动合同书范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

小微企业劳动合同书范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则2.2劳动合同的期限2.3劳动合同的生效2.4劳动合同的履行第三章：劳动合同的内容3.1劳动岗位和职责3.2工作时间和休息休假3.3劳动报酬3.4社会保险和福利待遇3.5劳动保护和职业卫生3.6培训和职业发展3.7保密和知识产权保护3.8劳动合同的变更第四章：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.1.1劳动者解除劳动合同的条件4.1.2用人单位解除劳动合同的条件4.1.3经济补偿和赔偿4.2劳动合同的终止4.2.1劳动合同终止的条件4.2.2劳动合同终止的经济补偿4.3劳动合同解除和终止的限制性规定第五章：劳动争议的解决5.1劳动争议的解决途径5.2劳动仲裁5.3诉讼程序5.4执行裁决第六章：违约责任6.1劳动者违约责任6.2用人单位违约责任6.3违约赔偿第七章：合同的变更、解除和终止7.1合同变更的条件和程序7.2合同解除的条件和程序7.3合同终止的条件和程序第八章：合同争议的解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的时效8.3争议解决的费用第九章：合同的履行和监督9.1合同履行的义务9.2合同履行的监督9.3合同履行的变更和解除第十章：合同的解除和终止10.1合同解除的条件和程序10.2合同终止的条件和程序第十一章：违约责任11.1违约的情形11.2违约的赔偿责任第十二章：争议解决12.1争议的解决方式12.2争议解决的程序第十三章：附则13.1合同的生效、变更和解除13.2合同的终止和解除13.3合同的解释和适用13.4合同的修订和补充第十四章：附件14.1劳动合同范本14.2相关法律法规和政策文件合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。1.2合同适用范围：本合同适用于甲乙双方在中华人民共和国境内建立的劳动关系。1.3合同签订主体：甲乙双方分别为_________（用人单位名称）和_________（劳动者姓名）。1.4合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则：甲乙双方在订立本合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。2.2劳动合同的期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3劳动合同的生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.4劳动合同的履行：甲乙双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。第三章：劳动合同的内容3.1劳动岗位和职责：劳动者（乙方）在合同期限内，担任_________（岗位名称），其主要职责为_________（简要描述）。3.2工作时间和休息休假：乙方每周工作____天，每天工作____小时，按照国家规定享受法定节假日和年休假。3.3劳动报酬：乙方工资为每月____元人民币，按月支付。3.4社会保险和福利待遇：甲乙双方按照国家和地方的相关规定，参加社会保险，乙方享受国家规定的福利待遇。3.5劳动保护和职业卫生：甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供必要的劳动保护和职业卫生条件。3.6培训和职业发展：甲方应为乙方提供培训和学习机会，支持乙方的职业发展。3.7保密和知识产权保护：乙方应对甲方的商业秘密和知识产权予以保密，不得泄露给第三方。3.8劳动合同的变更：甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。第四章：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除：4.1.1劳动者解除劳动合同的条件：乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本合同。4.1.2用人单位解除劳动合同的条件：甲方有合法理由，可以解除本合同。4.1.3经济补偿和赔偿：甲方按照国家和地方的相关规定，向乙方支付经济补偿。4.2劳动合同的终止：4.2.1劳动合同终止的条件：本合同期满、甲乙双方协商一致、乙方达到法定退休年龄等。4.2.2劳动合同终止的经济补偿：甲方按照国家和地方的相关规定，向乙方支付经济补偿。4.3劳动合同解除和终止的限制性规定：甲乙双方在解除或终止本合同时，应遵守相关法律法规的规定，不得损害对方的合法权益。第五章：劳动争议的解决5.1劳动争议的解决途径：甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。5.2劳动仲裁：如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3诉讼程序：如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。5.4执行裁决：甲乙双方应按照仲裁裁决或判决的结果，履行相应的义务。第八章：违约责任8.1违约的情形：甲乙双方违反本合同的约定，构成违约。8.2违约的赔偿责任：违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿对方因此遭受的损失。第九章：合同的履行和监督9.1合同履行的义务：甲乙双方应按照本合同的约定，履行各自的义务。9.2合同履行的监督：甲乙双方有权对对方的履行情况进行监督。9.3合同履行的变更和解除：甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。第十章：合同的解除和终止10.1合同解除的条件和程序：甲乙双方按照本合同约定或相关法律法规的规定，解除本合同。10.2合同终止的条件和程序：本合同期满、甲乙双方协商一致、乙方达到法定退休年龄等。第十一章：违约责任11.1违约的情形：甲乙双方违反本合同的约定，构成违约。11.2违约的赔偿责任：违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十二章：争议解决12.1争议的解决方式：甲乙双方应通过友好协商解决争议。12.2争议解决的程序：如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十三章：附则13.1合同的生效、变更和解除：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，甲乙双方可以协商变更或解除本合同。13.2合同的终止和解除：本合同期满或甲乙双方协商一致，可以终止或解除本合同。13.3合同的解释和适用：本合同的解释和适用，应遵守中华人民共和国的法律、法规。13.4合同的修订和补充：甲乙双方经协商一致，可以对本合同进行修订和补充。第十四章：附件14.1劳动合同范本：本合同范本作为附件，与本合同具有同等法律效力。14.2相关法律法规和政策文件：附件中应包含与本合同相关的法律法规和政策文件。合同编号：_________甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________签订日期：____年__月__日（甲方签字）（乙方签字）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同的条件和程序：甲方因乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，或乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方有权单方面解除本合同。甲方应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作岗位的条件和程序：甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位。甲方应提前____天书面通知乙方，并说明调整理由。乙方同意调整的，本合同继续有效；乙方不同意调整的，甲方有权单方面解除本合同，并支付乙方相应的经济补偿。1.3甲方迟延支付工资的处理：甲方迟延支付乙方工资的，应按照迟延支付的天数，支付乙方延迟履行违约金，违约金计算方式为：延迟支付金额的____%。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同的条件和程序：乙方因个人原因需要提前解除本合同的，应提前____天书面通知甲方。乙方提前解除本合同的，甲方有权扣除乙方相当于提前通知期内的工资作为违约金。2.2乙方不能胜任工作的处理：乙方不能胜任工作，经过甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，乙方有权提前解除本合同。乙方提前解除本合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。2.3乙方违反保密义务的处理：乙方违反本合同的保密义务，泄露甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额计算方式为：损失金额的____%加上甲方为调查泄露事项而支出的合理费用。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责：第三方中介在本合同的订立、履行、解除或终止过程中，应客观、公正地履行中介职责，协助甲乙双方依法履行合同义务。3.2第三方中介的违约处理：第三方中介违反本合同的约定，导致甲乙双方合法权益受到损害的，甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任。第三方中介应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。3.3第三方中介的服务费用：第三方中介提供本合同服务所收取的费用，由甲乙双方按照约定支付。甲乙双方应按照约定时间支付第三方中介的服务费用，如有迟延支付，应支付延迟履行违约金，违约金计算方式为：延迟支付金额的____%。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同范本2.相关法律法规和政策文件3.甲方公司规章制度4.乙方个人简历和资格证书5.保密协议6.培训协议7.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除劳动合同的违约行为认定：违反合同约定，未经乙方同意，甲方提前解除劳动合同。2.甲方调整乙方工作岗位的违约行为认定：未经乙方同意，甲方随意调整乙方工作岗位。3.甲方迟延支付工资的违约行为认定：未按照合同约定时间支付乙方工资。4.乙方提前解除劳动合同的违约行为认定：未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同。5.乙方不能胜任工作的违约行为认定：未经甲方培训或调整工作岗位，乙方仍不能胜任工作。6.乙方违反保密义务的违约行为认定：泄露甲方商业秘密。7.第三方中介违约行为认定：未客观、公正地履行中介职责，导致甲乙双方合法权益受到损害。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。4.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密承担保密责任。5.第三方中介：协助甲乙双方订立、履行、解除或终止劳动合同的中介服务机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到合同条款不明确或不符合实际情况的问题，双方应进行友好协商，达成一致意见。2.遇到违约行为，守约方应及时与违约方沟通，要求其履行合同义务。3.如果协商解决问题无果，可以向劳动争议仲裁委员会申