2024版事业单位临时工兼职劳动合同

编号：__________2024版事业单位临时工兼职劳动合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版事业单位临时工兼职劳动合同合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同性质与目的1.3合同适用范围1.4合同法律效力1.5合同签订程序第二章：合同双方的基本信息2.1甲方（事业单位）信息2.2乙方（临时工）信息第三章：合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期3.3合同续签条件与程序第四章：工作内容4.1乙方兼职岗位及职责4.2工作地点与时间4.3工作量与工作质量要求第五章：劳动报酬5.1报酬标准5.2报酬支付方式与时间5.3报酬扣除与停发情形第六章：社会保险与福利待遇6.1乙方参加社会保险的范围与标准6.2乙方享受福利待遇的条件与标准第七章：保密与知识产权保护7.1保密义务与范围7.2知识产权归属与保护第八章：合同的变更与解除8.1合同变更条件与程序8.2合同解除条件与程序8.3合同解除后的权利与义务处理第九章：违约责任与争议解决9.1违约行为及责任9.2争议解决方式与程序第十章：合同的终止与终止后的处理10.1合同终止条件10.2合同终止后的处理事项第十一章：其他约定11.1合同签订前的告知事项11.2双方约定的其他事项第十二章：附件12.1相关法律法规12.2合同附件第十三章：合同的生效、修改与废止13.1合同生效条件13.2合同修改与废止条件第十四章：附则14.1合同解释权14.2合同适用法律14.3合同签订日期与签订地点合同编号_________第一章：总则1.1合同签订主体甲方：（事业单位全称）乙方：（临时工姓名）1.2合同性质与目的本合同为兼职劳动合同，旨在明确甲乙双方在劳动合同期间的权利、义务及责任。1.3合同适用范围本合同适用于甲方事业单位与乙方临时工之间的兼职劳动关系。1.4合同法律效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。1.5合同签订程序本合同的签订应遵循公平、公正、公开的原则，经过双方协商一致后签订。第二章：合同双方的基本信息2.1甲方（事业单位）信息单位名称：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.2乙方（临时工）信息姓名：________________性别：________________身份证号：________________联系方式：________________第三章：合同期限3.1合同开始日期本合同自____年__月__日起生效。3.2合同结束日期本合同至____年__月__日止。3.3合同续签条件与程序合同到期前，甲乙双方可协商续签。续签需提前一个月提出申请，并按照原合同约定的程序办理。第四章：工作内容4.1乙方兼职岗位及职责乙方担任的兼职岗位为：________________乙方主要职责为：________________4.2工作地点与时间乙方工作地点为：________________乙方工作时间安排如下：________________4.3工作量与工作质量要求乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量符合甲方的标准。第五章：劳动报酬5.1报酬标准乙方的兼职报酬为：________________5.2报酬支付方式与时间甲方通过转账方式，于每月____日前支付乙方报酬。5.3报酬扣除与停发情形乙方如有迟到、早退、旷工等情形，甲方有权按约定扣除相应报酬。第六章：社会保险与福利待遇6.1乙方参加社会保险的范围与标准乙方按照我国相关法律法规参加社会保险，具体范围与标准如下：________________6.2乙方享受福利待遇的条件与标准乙方根据甲方规定，可享受相应的福利待遇，具体条件与标准如下：________________第八章：合同的变更与解除8.1合同变更条件与程序合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。8.2合同解除条件与程序合同解除条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方因失职给甲方造成重大损失；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（5）乙方触犯法律法规，被追究刑事责任；（6）其他法律、法规规定的解除情形。8.3合同解除后的权利与义务处理合同解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。甲方应支付乙方解除合同的经济补偿，具体标准如下：________________第九章：违约责任与争议解决9.1违约行为及责任违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。9.2争议解决方式与程序双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章：合同的终止与终止后的处理10.1合同终止条件合同终止条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）其他法律、法规规定的终止情形。10.2合同终止后的处理事项合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。甲方应支付乙方终止合同的经济补偿，具体标准如下：________________第十一章：其他约定11.1合同签订前的告知事项甲方应在签订合同前向乙方告知合同内容、工作性质、工作环境等信息。11.2双方约定的其他事项双方还可以约定其他事项，如培训、保密协议等。第十二章：附件12.1相关法律法规12.2合同附件第十三章：合同的生效、修改与废止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改与废止条件合同的修改与废止需双方协商一致，并签订书面协议。第十四章：附则14.1合同解释权本合同的解释权归甲乙双方。14.2合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。14.3合同签订日期与签订地点合同签订日期：____年__月__日合同签订地点：________________合同编号：_________甲方（签字）：________________日期：____年__月__日乙方（签字）：________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同甲方在合同期内有权单方面解除合同，但需提前通知乙方。解除合同的原因包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因失职给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）乙方触犯法律法规，被追究刑事责任；（5）乙方未经甲方同意，兼职其他单位或从事与甲方有竞争关系的工作。2.甲方调整乙方工作内容甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作内容。调整工作内容前，甲方应与乙方进行充分沟通，并确保乙方的劳动报酬与工作强度相匹配。3.甲方提供的工作条件甲方应提供乙方所需的工作条件，包括工作场所、设备、工具等。如甲方未能提供合适的工作条件，导致乙方无法正常工作，甲方应承担相应责任。4.甲方对乙方的培训与development甲方应提供乙方必要的培训，以满足工作需要。甲方有权对乙方进行performanceevaluation，并根据evaluation结果决定是否为乙方提供furtherdevelopment的机会。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方在合同期内有权提前解除合同，但需提前通知甲方。解除合同的原因包括但不限于：（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未按照约定支付劳动报酬；（3）甲方未按照约定提供社会保险与福利待遇；（4）甲方违反合同条款，严重侵犯乙方合法权益。2.乙方的工作时间与休息休假乙方应按照甲方规定的工作时间和工作强度进行工作。甲方应确保乙方享有法定的休息休假时间，不得安排乙方在休息日工作，除非双方另有约定。3.乙方的隐私与个人信息保护甲方应保护乙方的隐私与个人信息，不得泄露给无关第三方。甲方有权在合同期内对乙方进行backgroundcheck，但需确保遵守相关法律法规，并保护乙方的个人隐私。4.乙方的职业发展与晋升机会甲方应为乙方提供公平的职业发展机会。如乙方符合晋升条件，甲方应考虑乙方的申请，并给予适当的晋升机会。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色与职责第三方中介在合同期内负责乙方的人力资源管理和服务，包括但不限于招聘、薪酬核算、社会保险缴纳等。甲方应与第三方中介签订委托协议，明确双方的权利与义务。2.第三方中介的费用与支付方式甲方应按照双方约定的费用标准支付给第三方中介。支付方式如下：（1）甲方每月支付给第三方中介一笔固定费用；（2）甲方根据乙方实际工作时间，向第三方中介支付乙方的劳动报酬。3.第三方中介对乙方的管理职责第三方中介应对乙方进行日常管理，确保乙方按照甲方要求完成工作任务。第三方中介有权对乙方进行performanceevaluation，并采取必要的管理措施，以确保乙方的劳动质量。4.第三方中介的保密义务第三方中介应对甲乙双方的保密信息承担保密义务，不得泄露给无关第三方。违反保密义务的，第三方中介应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方（事业单位）营业执照复印件2.乙方（临时工）身份证明复印件3.社会保险缴纳证明4.福利待遇规定5.甲方内部规章制度6.乙方工作成果证明7.双方约定的其他附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按照约定提供劳动条件未按照约定支付劳动报酬未按照约定提供社会保险与福利待遇提前解除合同未通知乙方未提供培训与职业发展机会2.乙方违约行为：未按照约定完成工作任务严重违反甲方规章制度未按照约定工作时间与休息休假提前解除合同未通知甲方未保护甲方商业秘密与知识产权3.第三方中介违约行为：未按照约定进行人力资源管理和服务未按照约定支付乙方的劳动报酬未对乙方进行有效管理泄露甲乙双方的保密信息三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.临时工：指在用人单位无固定职位，以小时计酬，不享受带薪年假等福利待遇的劳动者。3.兼职：指劳动者在一份全职工作之外，同时从事另一份工作。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的一种强制性社会保障制度。5.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的一系列福利，如带薪年假、加班费、节日慰问等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供合适的劳动条件。如甲方未能在合理期限内解决问题，乙方有权解除合同。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付的劳动报酬。如甲方未能在合理期限内解决问题，乙方有权解除合同。3.问题：甲方未提供培训与职业发展机会解决办法：乙方有权向甲方提出培训与职业发展的需求。甲方应根据乙方的实际情况，提供相应的培训与晋升机会