财务人员的劳动合同范文

财务人员的劳动合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为：____年。2.起始日期：____年____月____日。3.终止日期：____年____月____日。二、工作内容1.乙方担任甲方财务人员，负责财务核算、报表编制、税务申报等工作。2.乙方应严格按照国家法律法规、甲方财务管理制度和岗位职责要求，认真履行工作职责。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按国家法律法规和甲方相关规定执行。五、保险福利1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方办理住房公积金。3.乙方因工负伤、患职业病或患病的医疗待遇按国家法律法规和甲方相关规定执行。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方对乙方进行必要的职业培训和安全教育。3.乙方应遵守甲方制定的各项安全生产规章制度，认真履行安全职责。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。4.乙方因过失犯罪或违法行为被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同。5.法律、法规规定的其他情形。八、经济补偿和赔偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按国家法律法规规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.甲方违法解除劳动合同，造成乙方损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、财务秘密等。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。十、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同书面报告5.劳动者的简历6.劳动者的背景调查报告7.劳动者的健康检查报告8.劳动者的无犯罪记录证明9.甲方公司的规章制度10.甲方公司的组织架构图11.甲方公司的财务报表12.甲方公司的商业计划书13.甲方公司的技术文档14.甲方公司的产品说明书15.任何与劳动合同相关的其他文件。二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成工资支付违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，构成社会保险费缴纳违约。3.甲方未按约定提供劳动保护设施或劳动条件，构成劳动保护违约。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、财务秘密等，构成保密违约。6.乙方提前解除劳动合同而未按规定提前通知甲方，构成提前解除劳动合同违约。7.任何其他违反本合同约定的行为，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。6.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。7.违约金：违反合同约定的一方按约定向另一方支付的赔偿。8.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。9.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。10.任何其他涉及的法律名词，应按相关法律法规解释。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方应先与甲方协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险费缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应先与甲方协商解决。协商不成，可以向社保机构投诉或申请劳动仲裁。3.劳动保护问题：如甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，乙方应先与甲方协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.保密问题：如乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、财务秘密等，甲方应立即采取措施保护自己的权益，并可以向法院提起诉讼要求乙方承担违约责任。5.解除劳动合同问题：如乙方提前解除劳动合同而未按规定提前通知甲方，甲方应要求乙方承担违约责任，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.任何其他执行中的问题，应与甲方协商解决。协商不成，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。五