员工辞退协议

员工辞退协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方辞退事宜达成一致，签订本协议。一、协议背景1.1甲方作为一家合法经营的单位，遵守国家法律法规，保障员工合法权益。1.2乙方自愿加入甲方，双方签订劳动合同，共同履行合同约定的权利和义务。1.3双方经协商一致，乙方同意辞去在甲方的工作岗位。二、协议内容2.1乙方向甲方提出书面辞退申请，甲方予以批准。2.2乙方辞退后，甲方应依法支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等相关费用。2.3乙方辞退后，双方解除劳动合同关系，乙方不再享有甲方员工的相关权益。2.4乙方辞退后，应按照甲方要求办理工作交接手续，确保工作顺利进行。2.5乙方辞退后，不得以任何方式损害甲方的声誉和利益，不得泄露甲方商业秘密。2.6乙方辞退后，甲方不得以任何方式对乙方进行报复。三、协议期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.2本协议期满后，如双方无异议，自动续签____年。四、争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。5.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，取代双方之前的一切口头和书面约定。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.工资条复印件4.社会保险缴纳证明复印件5.乙方工作交接清单6.乙方保密协议复印件7.法律法规相关文件复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提出辞退申请，认定违约。2.甲方未按约定时间支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等相关费用，认定违约。3.乙方未按照甲方要求办理工作交接手续，认定违约。4.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。5.甲方对乙方进行报复，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.辞退：用人单位依法解除与劳动者的劳动关系。3.工资：劳动者按照劳动合同约定，提供劳动所得到的报酬。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外报酬。5.奖金：根据劳动者的工作绩效或者其他突出贡献，用人单位支付的奖励。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间提出辞退申请：及时与乙方沟通，了解原因，督促其按约定时间提出辞退申请。2.甲方未按约定时间支付乙方相关费用：核实原因，及时支付，如有争议，可协商解决或依法维权。3.乙方未按照甲方要求办理工作交接手续：加强沟通，明确工作交接要求，督促乙方按时完成交接。4.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取措施，停止违约行为，依法维权，必要时可解除劳动合同。5.甲方对乙方进行报复：立即停止报复行为，依法承担相应责任，如有争议，可通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.员工自愿辞去工作岗位。2.用人单位依法解除与员工的劳动关系。3.员工与用人单位就辞退事宜达成一致，需明确双方权利义务。4.员工辞退后，涉及工资、加班费、奖金、