入学需要的劳动合同

入学需要的劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责如下：1.负责____；2.负责____；3.负责____等。第三条乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬第四条乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。第五条乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。四、工作时间与休息休假第六条乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日休息。第七条乙方享受带薪年休假，具体休假天数按照甲方的规定执行。五、保险福利第八条甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第九条乙方因病、意外伤害等原因需要医疗救治的，按照甲方的规定享受医疗保险待遇。第十条乙方符合条件的，可以享受甲方提供的其他福利待遇。六、劳动保护与劳动条件第十一条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。第十二条甲方应遵守国家有关劳动保护的规定，保障乙方的人身安全和健康。七、解除和终止劳动合同的条件第十三条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十五条乙方解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。八、争议解决第十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方营业执照副本5.甲方社会保险登记证6.甲方规章制度7.双方签署的保密协议8.双方签署的竞业限制协议二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。4.乙方提前解除劳动合同，未提前30日书面通知甲方。5.甲方未按时足额支付乙方工资。6.甲方未依法为乙方参加社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.固定期限：劳动合同双方约定的明确起始和终止时间的期限。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制性规定用人单位为劳动者参加的保险。5.竞业限制：用人单位为保护自身利益，与劳动者约定的在劳动合同结束后一定期限内不得从事与原工作相关行业的限制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确合同约定时间，如有特殊情况，尽量协商解决。2.乙方工作质量不达标：甲方应提供培训机会，指导乙方提高工作技能，如仍无法达到要求，可按合同约定解除劳动合同。3.乙方违反保密协议、竞业限制协议：收集证据，依法向乙方追究违约责任。4.甲方未按时足额支付工资：甲方应及时支付工资，如逾期支付，应支付滞纳金，并向乙方道歉。5.甲方未依法为乙方参加社会保险：甲方应及时为乙方补缴社会保险，并承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入学员工签订劳动合同。2.