你好绩效协议算不算劳动合同

合同编号：__________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是一名具备完全民事行为能力的自然人，自愿与甲方建立绩效协议关系。为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条协议范围1.1本协议是甲乙双方关于乙方在甲方处从事工作，并按照甲方制定的绩效考核标准获取报酬的协议。1.2本协议的有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条乙方的义务2.1乙方应当认真履行甲方分配的工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.2乙方应当严格遵守国家法律法规，不得以任何方式损害甲方的利益。2.3乙方应当积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第三条甲方的义务3.1甲方应当按照本协议约定，向乙方支付绩效报酬。3.2甲方应当为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、办公设备、培训机会等。3.3甲方应当保障乙方的合法权益，不得违反国家法律法规，不得侵犯乙方的人身权、财产权等。第四条绩效报酬4.1乙方的绩效报酬分为基本工资和绩效奖金两部分。4.2基本工资为每月____元人民币。4.3绩效奖金根据乙方的绩效考核结果确定，具体标准由甲方制定。4.4甲方应当按时足额支付乙方的绩效报酬，每月____日前支付上月报酬。第五条协议的变更、解除和终止5.1本协议的变更、解除和终止，应当遵循双方协商一致的原则。5.2甲方解除或终止本协议的，应当提前____天通知乙方。5.3乙方提前解除或终止本协议的，应当提前____天通知甲方。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本协议的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.2甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司绩效考核标准4.乙方工作成果证明5.甲方支付报酬的银行转账记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方绩效报酬：甲方未按时足额支付乙方绩效报酬，或支付报酬低于约定标准的，视为违约。3.甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益：包括但不限于未为乙方缴纳社会保险、要求乙方从事违法工作等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.绩效报酬：根据劳动者的工作绩效考核结果确定的报酬。3.基本工资：劳动者在无特殊情况下，按照法定工作时间获得的工资。4.违约行为：违反合同约定，未履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付报酬：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时足额支付报酬。协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方未按约定履行工作义务：甲方可以与乙方沟通，提出改进意见，必要时可以依据合同约定对乙方进行处罚。3.甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方按照甲方要求完成工作任务。2.甲方根据乙方的绩效考核结果支付相应的报酬