广东省公司劳动合同书

广东省公司劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长劳动合同期限。3.乙方同意按照甲方的安排，到规定的地点和工作岗位工作。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），岗位职责为____。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（人民币，下同），按月支付。2.乙方享受甲方的奖金、提成等福利待遇，具体标准按照甲方的规定执行。3.乙方的工作时间超过法定工作时间，甲方应按照法律规定支付加班费。第四条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。2.甲方按照国家和地方的规定，为乙方提供带薪年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。3.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。第五条劳动纪律和职业道德1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。2.乙方应恪守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。3.乙方应尊重甲方的工作安排，不得擅自离岗、旷工、迟到、早退。第六条保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和机密文件，负有保密义务。2.乙方不得泄露甲方的客户信息、合同内容等商业秘密，否则应承担违约责任。3.乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利权、著作权等权益。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失劳动能力，无法从事原工作的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。第八条经济补偿和赔偿1.甲乙双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付经济补偿。2.乙方违反本劳动合同的规定，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。2.双方同意提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同签订授权书5.保密协议6.知识产权声明7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方未保守甲方商业秘密5.乙方擅自离岗、旷工、迟到、早退6.乙方违反国家法律法规7.乙方损害甲方知识产权三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：新入职劳动者在正式上岗前，双方相互考察的时间。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的补偿。4.违约金：劳动者违反劳动合同约定，应支付给用人单位的赔偿。5.保密义务：劳动者对在劳动关系存续期间接触到的用人单位商业秘密、技术秘密等负有保密义务。6.知识产权：权利人对其创作的智力成果和工商业标记等享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供相关证据，按照法律规定进行解除合同的操作。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：按照甲方规章制度进行处理，并根据情况解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：收集相关证据，按照法律规定进行处理。4.问题：乙方未保守甲方商业秘密。解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。5.问题：乙方擅自离岗、旷工、迟到、早退。解决办法：按照甲方规章制度进行处理，并根据情况解除劳动合同。6.问题：乙方违反国家法律法规。解决办法：依法进行处理，并根据情况解除劳动合同。7.问题：乙方损害甲方知识产权。解决办法：要求乙方承担侵权责任，赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.广东省内企业与员工签订劳动合同。2.员工与企业在试用期间解除劳动合同