浙江省劳动合同电子版

浙江省劳动合同电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）联系人：（填写甲方联系人）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为（填写劳动合同期限，如固定期限、无固定期限等）。1.2起始日期为（填写劳动合同起始日期），结束日期为（填写劳动合同结束日期）。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事（填写乙方职务或岗位）工作。2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为（填写乙方工资标准），每月支付一次。3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体工资构成按照甲方的薪酬制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过（填写每周工作时间），每周至少休息一日。4.2国家法定节假日、休息日及甲方规定的休假，乙方按照甲方的规定享受相应的休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方代扣乙方社会保险费，乙方应按时缴纳社会保险费。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。6.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合职业健康要求的劳动环境。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前（填写提前通知天数）书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。7.3有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁的。第八条经济补偿8.1甲方依照本合同解除或者终止劳动合同的，应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名，签字）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除/终止证明9.经济补偿计算证明10.保密协议复印件11.劳动争议调解协议书12.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的，属于违约行为。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，属于违约行为。6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁的，属于违约行为。7.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。8.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。9.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，属于违约行为。10.乙方提前解除或终止劳动合同，未提前书面通知对方的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其成员，支付劳动报酬，提供劳动条件，依法参加社会活动的组织或个人。3.劳动者：指具有劳动能力，参加劳动，依法取得劳动报酬的个人。4.经济补偿：用人单位依照法律规定，在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。5.保密协议：约定乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密的协议。6.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。7.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记填写合同某些信息。解决办法：乙方应仔细阅读合同，按照要求填写相关信息，如有疑问可咨询甲方或寻求专业法律人士帮助。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权依法向甲方提出支付要求，如甲方拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，如甲方拒绝，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：双方在合同履行过程中发生争议。解决办法：尝试友好协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲