被动解除劳动合同函

被动解除劳动合同函第一篇范文：合同编号：__________致：[员工姓名]先生/女士：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，签订了一份劳动合同，约定您在[公司名称]担任[职位名称]一职。合同期限自[开始日期]至[结束日期]。现因[原因一]，经公司审慎考虑，决定自[解除日期]起解除与您的劳动合同。在此，我们对您在过去工作中所付出的努力和贡献表示衷心的感谢。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，甲乙双方在解除劳动合同后，公司将依法支付您经济补偿，具体金额如下：1.工作年限补偿：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例计算。2.加班费：按国家规定计算的加班费。3.社会保险：依法为您缴纳的社会保险至解除劳动合同之日起。4.公积金：依法为您缴纳的住房公积金至解除劳动合同之日起。请您在收到本函后，尽快与人力资源部联系，办理相关手续。我们期待您在新的岗位上能够取得更好的发展，祝您前程似锦。如有任何疑问，请随时与我们联系。[公司名称][公司地址][联系电话]第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导致：[员工姓名]先生/女士：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，签订了一份劳动合同，约定您在[公司名称]担任[职位名称]一职。合同期限自[开始日期]至[结束日期]。现因[原因一]，经公司审慎考虑，决定自[解除日期]起解除与您的劳动合同。在此，我们对您在过去工作中所付出的努力和贡献表示衷心的感谢。为确保甲方的合法权益，本次解除劳动合同过程中，引入第三方主体[第三方名称]，甲乙双方同意遵循以下原则和规定：一、第三方主体的责任和权利1.第三方主体应独立公正地处理本次劳动合同解除事宜，确保甲方的权益不受损害。2.第三方主体有权查阅甲乙双方的劳动合同、工资单、社会保险等相关资料，以便准确计算经济补偿金等。3.第三方主体应向甲方提供解除劳动合同的相关法律咨询，协助甲方维护自身权益。4.第三方主体有权对乙方的违约行为进行调查和取证，以确保甲方权益不受侵害。二、甲方的权益保障1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行各项义务，确保甲方权益的实现。2.甲方在解除劳动合同后，有权要求乙方支付经济补偿金、加班费、社会保险和公积金等。3.甲方有权要求第三方主体确保乙方按照合同约定履行各项义务，保障甲方权益。4.甲方在解除劳动合同后，有权要求第三方主体协助办理相关手续，确保甲方权益的实现。三、乙方的违约及限制条款1.乙方在解除劳动合同后，应按照合同约定支付经济补偿金、加班费、社会保险和公积金等。2.乙方不得以任何理由拒付或延迟支付甲方应得的权益。3.乙方在解除劳动合同后，不得违反合同约定，损害甲方权益。4.乙方在解除劳动合同后，应按照甲方要求，配合第三方主体办理相关手续。引入第三方主体[第三方名称]的意义和目的在于，通过独立的第三方机构介入，确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的权益得到公正、公平的保障。第三方主体的介入有助于提高解除劳动合同的透明度，降低纠纷风险，维护甲方的合法权益。在此，我们强调甲方为主导的目的和意义，即确保甲方的权益在解除劳动合同过程中得到充分保障，维护甲方的合法权益。通过引入第三方主体，甲方能够在解除劳动合同的过程中，更加公平、公正地行使自己的权利，实现自身利益的最大化。请您在收到本函后，尽快与人力资源部联系，办理相关手续。我们期待您在新的岗位上能够取得更好的发展，祝您前程似锦。如有任何疑问，请随时与我们联系。[公司名称][公司地址][联系电话]第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导致：[员工姓名]先生/女士：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，签订了一份劳动合同，约定您在[公司名称]担任[职位名称]一职。合同期限自[开始日期]至[结束日期]。现因[原因一]，经公司审慎考虑，决定自[解除日期]起解除与您的劳动合同。在此，我们对您在过去工作中所付出的努力和贡献表示衷心的感谢。为确保乙方的合法权益，本次解除劳动合同过程中，引入第三方主体[第三方名称]，甲乙双方同意遵循以下原则和规定：一、第三方主体的责任和权利1.第三方主体应独立公正地处理本次劳动合同解除事宜，确保乙方权益不受损害。2.第三方主体有权查阅甲乙双方的劳动合同、工资单、社会保险等相关资料，以便准确计算经济补偿金等。3.第三方主体应向乙方提供解除劳动合同的相关法律咨询，协助乙方维护自身权益。4.第三方主体有权对甲方的违约行为进行调查和取证，以确保乙方权益不受侵害。二、乙方的权益保障1.乙方有权要求甲方按照合同约定履行各项义务，确保乙方权益的实现。2.乙方在解除劳动合同后，有权要求甲方支付经济补偿金、加班费、社会保险和公积金等。3.乙方有权要求第三方主体确保甲方按照合同约定履行各项义务，保障乙方权益。4.乙方在解除劳动合同后，有权要求第三方主体协助办理相关手续，确保乙方权益的实现。三、甲方的违约及限制条款1.甲方在解除劳动合同后，应按照合同约定支付经济补偿金、加班费、社会保险和公积金等。2.甲方不得以任何理由拒付或延迟支付乙方应得的权益。3.甲方在解除劳动合同后，不得违反合同约定，损害乙方权益。4.甲方在解除劳动合同后，应按照乙方要求，配合第三方主体办理相关手续。引入第三方主体[第三方名称]的意义和目的在于，通过独立的第三方机构介入，确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的权益得到公正、公平的保障。第三方主体的介入有助于提高解除劳动合同的透明度，降低纠纷风险，维护乙方的合法权益。在此，我们强调乙方为主导的目的和意义，即确保乙方的权益在解除劳动合同过程中得到充分保障，维护乙方的合法权益。通过引入第三方主体，乙方能够在解除劳动合同的过程中，更加公平、公正地行使自己的权利，实现自身利益的最大化。同时，我们弱化甲方为主导的意义和目的，即在解除劳动合同的过程中，乙方权益的保障更为重要。甲方的责任和义务在于履行合同约定，确保乙方权益的实现。通过第