公司劳动合同模板集合

公司劳动合同模板集合合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据生产经营需要，乙方同意甲方调整其工作岗位和工作内容。3.乙方同意在合同期限内，按照甲方的工作安排，全面履行职务。二、工作内容1.乙方的工作岗位为____（职位），主要职责为____。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效奖金）。2.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，甲方保证乙方每周工作时间不超过40小时。3.乙方享受国家规定的节假日待遇，甲方按法律规定支付乙方加班费。4.乙方因病、工伤、产假、计划生育假等原因需要休息的，甲方按照国家和地方政策支付乙方工资。四、福利待遇1.乙方享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。2.乙方享有年终奖、全勤奖等福利待遇。3.乙方享有带薪年假、探亲假等休假待遇。4.乙方在工作期间，甲方提供必要的劳动保护用品。五、保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方不得利用甲方的技术和商业秘密从事与甲方相同或相近的经营活动。3.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。六、解除和终止劳动合同的条件1.合同期满，双方同意解除或终止劳动合同的。2.乙方因过失或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的。4.乙方符合法律规定的解除劳动合同的其他条件。七、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方损失。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的中级人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方岗位说明书7.社会保险缴纳证明8.年假证明材料9.病假证明材料10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密协议的，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方的，视为违约。5.乙方未按照约定支付违约金的，视为违约。6.甲方未按照约定支付乙方工资的，视为违约。7.甲方未按照约定提供劳动保护的，视为违约。8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.养老保险：国家为保障老年人基本生活，对参加养老保险的劳动者在退休后给予的一种社会保障。6.医疗保险：国家为保障劳动者基本医疗需求，对参加医疗保险的劳动者在生病或受伤时给予的一种社会保障。7.失业保险：国家为保障劳动者在失业时基本生活，对参加失业保险的劳动者给予的一种社会保障。8.工伤保险：国家为保障劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时得到及时救治和经济补偿，对参加工伤保险的劳动者给予的一种社会保障。9.生育保险：国家为保障女性劳动者在生育时得到必要的经济支持和医疗保障，对参加生育保险的劳动者给予的一种社会保障。10.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。11.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的身份证、学历证书等材料不真实，影响劳动合同的履行。解决办法：要求乙方立即提供真实有效的证明材料，必要时可通过法律途径追究乙方责任。2.乙方在工作中因过失或不能胜任工作，甲方需解除或终止劳动合同。解决办法：提前与乙方沟通，说明原因，并依法支付经济补偿。3.乙方因病、工伤等原因需要休息，甲方未支付工资。解决办法：按照国家和地方政策，及时支付乙方工资及相关的医疗费用。4.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方。解决办法：按照合同约定，要求乙方支付违约金，并依法办理劳动合同解除手续。5.甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：立即支付乙方应得的工资，并按照国家规定支付加班费等相关费用。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为有工作经验的求职者，与甲方签订劳动合同。3.甲方因业务需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。4.乙方因病