劳动合同主体变更有没有补偿

劳动合同主体变更有没有补偿合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同主体变更1.2甲方应确保乙方在新用人单位享有的待遇不低于原合同约定的待遇，包括但不限于薪资、福利、职位等。1.3甲方应自本协议签订之日起10日内，为新用人单位与乙方签订书面劳动合同。第二条补偿事项（1）乙方在甲方的工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；（3）乙方的工作年限超过一年的，按乙方工作年限计算的经济补偿最高不超过十二个月工资。2.2甲方应在劳动合同主体变更后的一个月内，一次性向乙方支付补偿金。2.3乙方同意在收到补偿金后，不得就与原甲方之间的劳动合同事宜向甲方提出任何主张。第三条保密条款3.1乙方同意在合同有效期内及解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第四条合同的解除和终止4.1在本协议有效期内，如乙方提前解除或终止劳动合同，甲方有权按照本协议第二条的约定向乙方支付经济补偿。4.2如乙方在劳动合同主体变更后，无正当理由拒绝与新用人单位签订书面劳动合同，甲方有权按照本协议第二条的约定向乙方支付经济补偿，并有权解除本协议。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.双方签订的劳动合同4.补偿金计算证明5.保密协议6.甲方所属子公司/关联公司相关信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定为新用人单位与乙方签订书面劳动合同，构成违约。2.甲方未按照本协议约定支付经济补偿，构成违约。3.乙方未按照保密协议约定保密，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，构成违约。4.乙方无正当理由拒绝与新用人单位签订书面劳动合同，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同主体变更：指劳动合同中的用人单位发生变更，但劳动者继续在变更后的用人单位工作。2.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同，依法应支付给劳动者的补偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密义务：指劳动者在合同有效期内及解除合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时为新用人单位与乙方签订书面劳动合同。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，按时签订劳动合同。如有必要，乙方可寻求法律途径维护自身权益。2.问题：甲方未按约定支付经济补偿。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付经济补偿。如甲方仍拒绝支付，乙方可寻求法律途径维护自身权益。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方应及时采取保密措施，如发现乙方泄露秘密，可要求乙方承担违约责任。如损失严重，甲方可寻求法律途径要求乙方赔偿。4.问题：乙方拒绝与新用人单位签订书面劳动合同。解决办法：甲方有权按照本协议第二条的约定向乙方支付经济补偿，并有权解除本协议。如因此产生争议，可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.用人单位因经营需要，将劳动者劳动合同主体变更至所属子公司/关联公司。2.劳