全职岗位劳动合同样本

全职岗位劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供自己的劳动，甲乙双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，至__________年__________月__________日止。1.2如果乙方因违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方可以随时解除本合同。1.3如果乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方可以提前解除本合同。1.4如果甲方因客观原因需要裁减人员，可以提前解除本合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，并遵守甲方的规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并达到甲方的标准。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间__________小时，每周休息日__________天。3.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的加班。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。4.2甲方应按时足额支付乙方的工资。4.3乙方同意，如果甲方迟延支付工资，甲方应支付乙方迟延支付工资的20%作为迟延支付工资的违约金。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的个人部分由乙方自行承担。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品。第七条保密协议7.1乙方同意，在合同期间和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户资料等。7.2乙方同意，如果违反保密协议，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第八条合同的解除和终止8.1本合同的解除和终止，必须依照法律、法规的规定或者甲乙双方的协商一致。8.2如果乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。8.3如果甲方提前解除本合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解除和终止，以及因本合同所引起的或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决。9.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方提供的劳动保护设施和劳动保护用品清单7.保密协议8.社会保险缴纳证明9.工资支付证明10.加班记录二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成违约。3.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品，构成违约。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，构成违约。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户资料等，构成违约。6.乙方未提前一个月书面通知甲方解除合同，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，能够独立承担民事责任，使用劳动者的组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。4.工资：劳动者按照约定提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定生活保障的制度。6.劳动保护：为保障劳动者安全和健康，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的措施。7.保密协议：约定劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以要求甲方支付工资及违约金，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。2.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险，协商不成可向社会保险机构投诉。3.甲方未提供劳动保护设施和用品：乙方可以要求甲方提供，协商不成可以向劳动监察部门投诉。5.乙方泄露甲方秘密：甲方可以解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。6.合同争议：双方可以协商解决，协商不成可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的企事业单位，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为寻找全职工作的求