人力资源咨询服务合同

人力资源咨询服务合同合同编号：__________鉴于甲方拟聘请乙方提供人力资源咨询服务，经双方友好协商，本着平等、自愿、诚实、信任的原则，达成如下协议：一、咨询服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理等在内的人力资源咨询服务。1.2乙方应向甲方提供相关的人力资源管理政策、流程、方案及工具，并协助甲方实施。1.3乙方应根据甲方需求，提供相关的人力资源管理培训，包括但不限于新员工入职培训、管理层培训等。1.4乙方应在合同约定的服务期限内，随时解答甲方关于人力资源管理方面的问题，并提供专业的建议。二、服务期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2乙方应在合同有效期内按照约定向甲方提供咨询服务。三、费用及支付方式3.1双方确认，乙方提供的咨询服务费用为人民币____元整（大写：_______________________元整），甲方应一次性支付。3.2甲方应在本合同签订之日起____个工作日内，将服务费用支付至乙方指定的账户。3.3乙方提供服务后，如有额外支出，甲方应予以报销。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间、质量提供服务，甲方有权要求乙方及时改正，乙方逾期未改正的，甲方有权解除本合同。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.人力资源咨询服务方案2.培训课程安排3.人力资源管理政策与流程4.乙方提供的工具与模板5.服务费用明细表6.保密协议7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间、质量提供服务，甲方有权要求乙方及时改正，乙方逾期未改正的，甲方有权解除本合同。2.任何一方违反本合同的保密约定，导致对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。3.甲方未按约定时间支付服务费用的，乙方有权拒绝提供服务，直至甲方支付完毕。4.甲方未按约定支付额外支出的，乙方有权拒绝报销，直至甲方支付完毕。三、法律名词及解释：1.人力资源咨询服务：指乙方根据甲方需求，提供的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理等咨询服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的违约赔偿金。4.保密期限：指双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密的时间期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定时间提供服务：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按时提供服务，如乙方逾期未改正，甲方有权解除合同。2.乙方提供的服务质量不符合约定：甲方应及时向乙方反馈问题，要求乙方整改，如乙方逾期未改正，甲方有权解除合同。3.甲方未按约定时间支付服务费用：乙方应及时提醒甲方支付，如甲方逾期未支付，乙方有权拒绝提供服务。4.甲方未按约定支付额外支出：乙方应及时提醒甲方支付，如甲方逾期未支付，乙方有权拒绝报销。5.双方发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.甲方为提高企业人力资源管理水平，拟聘请乙方提供专业的人力资源咨询服务。2.甲方为新设立企业，需要建立一套完善