员工离职薪资协议

员工离职薪资协议合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________乙方（员工）：____________________身份证号码：______________________住址：____________________________联系电话：________________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现双方就乙方向甲方提出离职事宜，并就离职后薪资支付等事项达成如下协议：一、离职原因及日期1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请，离职日期为____年__月__日。2.甲方同意乙方的离职申请，并自离职之日起终止双方之间的劳动关系。二、薪资结算1.乙方离职前的工资、奖金、津贴等应按照甲方的薪酬制度进行结算。2.甲方应当按照国家法律法规和双方签订的劳动合同的约定，支付乙方离职后的经济补偿金。3.乙方确认，离职后的经济补偿金计算方式如下：（1）按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）不满一年的，按实际工作天数计算，每天折算工资为甲方上个月的平均工资的百分之一百五十。4.甲方应当在乙方离职后五个工作日内，一次性支付给乙方离职后的经济补偿金。三、福利待遇1.乙方离职后，甲方不再享有甲方的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2.乙方确认，离职后的一切福利待遇问题，均按照国家和地方的相关法律法规处理。四、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到了甲方的商业秘密和技术秘密，乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意，如违反保密协议，乙方应当承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、解除和终止劳动合同的证明1.甲方应当在乙方离职后五个工作日内，为乙方办理解除或终止劳动合同的证明手续。2.乙方同意，如因甲方原因导致乙方无法办理失业保险待遇等手续，甲方应当承担相应的责任。六、其他约定1.双方在签订本协议前，已经充分沟通并理解了本协议的内容，本协议的内容符合双方的真实意思表示。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.工资条复印件4.社会保险缴纳证明复印件5.经济补偿金计算依据复印件6.保密协议复印件7.解除或终止劳动合同证明复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定时间支付经济补偿金，构成违约。2.甲方未按照本协议约定为乙方办理解除或终止劳动合同的证明手续，构成违约。3.甲方未按照本协议约定支付乙方离职前的工资、奖金、津贴等，构成违约。4.乙方违反保密协议，向第三方泄露甲方商业秘密和技术秘密，构成违约。5.其他违反本协议约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动关系：指用人单位与劳动者之间建立的，以提供劳动、支付劳动报酬和接受劳动管理为主要内容的社会经济关系。2.离职：指劳动者与用人单位解除或终止劳动合同关系的行为。3.经济补偿金：指用人单位根据国家法律法规和双方签订的劳动合同的约定，支付给劳动者的离职后的一次性经济补偿。4.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后继续保守用人单位的商业秘密和技术秘密的协议。5.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付经济补偿金：乙方可以催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方不办理离职手续：乙方可以催告甲方办理，如甲方仍不办理，乙方可以依法向劳动行政部门投诉。3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。4.其他问题：如遇执行中遇到的问题，双方可以协商解决，如协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工主动提出离职。2.用人单位同意员工离职。3.双方协商