劳动法考试合集

按照合同的目的分类录用合同、试用期合同、聘用合同、借用合同、停薪留

职合同等；

按照合同的期限分类固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定任务为期

限的合同等；

按照工作时间分类全日制工作合同和非全日制工作合同

按照劳动者人数分类个人劳动合同和集体劳动合同

主体

（一）用人单位

直接适用《劳动合同法》的1、企业

用人单位2、个体经济组织

3、民办非企业单位

4、其他组织

依照执行《劳动合同法》的1、国家机关

用人单位2,事业单位

3、社会团体

关于用人单位主体的三点说明

-1、民办非企业单位：

■指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产设立的、

从事非营利性社会服务活动的社会组织。（民办学校、民办医院、民办图书馆、民办

博物馆、民办科技馆等）

■2、社会团体：

■按照公务员管理的（八大党派）比照公务员管理的（工青妇、工商联、文联、

足协、法学会等，除此外的其他社团与职员签订劳动合同可作为《劳动合同法》的

用人单位）

■3、目前我国用人单位的范围未包括：集体所有制生产经营组织、农户和公民个人。

（-）劳动者

包括本国人、外国人和无国籍人

达到法定年龄我国最低就业年龄为16岁，除文艺体育和特种工艺单位经县级以

上劳动行政部门批准外，其他任何单位不得与未满16周岁的公民

发生劳动关系。

具有劳动行为能公民依法以自己的的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。

力包括身体、智力、行为自由、劳动能力等

特殊劳动合同关系

1、女员工与用人单位的劳动合同关系四期保护，

2、未成年人与用人单位的劳动合同关系年满16周岁未满18周岁的自然人，

3、患病员工与用人单位的劳动合同关系工作期间患病或非因公负伤的员工

4、退休返聘员工与用人单位劳动合同关系不适用《劳动法》《劳动合同法》

5、兼职员工与用人单位的劳动合同关系双重或多重劳动关系

6、外国人与用人单位的劳动合同关系没有取得定居权而在中国境内从事劳

动的外国人

7、实习生与用人单位的劳动合同关系在校实习生不能算是《劳动合同法》意

义上的劳动者，与实习单位不存在劳动

关系

女员工与用人单位的劳动合同关系

四期保护

经期不被安排从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，

从事特定行业的，可以享受一日公假。

怀孕期、生育期、哺乳期

■1、不被安排从事某些工作的权利；

■2、不被降低工资的权利；

■3、不被延长劳动时间的权利；

'4、不被辞退和解除劳动合同的权利；

■5、延期终止劳动合同的权利；

■6、请保胎假、产前假、和产假的权利。

产假规定

■根据《劳动法》第六十二条、《女职工生育，产假90天，其中产前休假15天

■难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

■实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。

■领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

劳动合同解除

用人单位不得与“，三期，，女员工解除或终止劳动合同，但下列情形除外（第三十九条）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（包括三期女性员工）且不

支付经济补偿金

■（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；

■（二）严重违反用人单位的规章制度的；

■（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

■（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

■（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；

■（六）被依法追究刑事责任的。

2、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）»

A、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益

3、建立劳动关系，应当订立（）.

A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同

4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳

动合同。A、半个月B、一个月C、两个月

5、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日

6、是劳动合同必备条款的是（）

A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇

7、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）«

A、一个月B、二个月C、六个月

8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。

A、60%B、80%C、100%

9、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。

9、竞业限制人员限于用人单位的那些人员（）o

A、高级管理人员B、高级技工C、普通员工

10、在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（）»

A、一年B、二年C、三年

雇佣合同与劳动合同的概念与区别

雇佣合同的概念：是指雇用人与受雇人约定，受雇人为雇用人提供劳务，雇用人向受雇人

支付报酬的协议。劳动合同的概念

两者区别：雇佣合同劳动合同

双方当事人之间的平等的民事主体,仅在雇佣范围存在隶属关系，是管理与被管理的关

法律地位不同内听取雇主的指示系，

受国家强制干预的对合同的条款和内容有较大的法律强制性规定了合同的条款，对合

程度不同协商的余地同的内容进行干预

建立法律关系的形可以书面口头或其他形式应当是书面的，否则用人单位承担相

式不同应责任

购买社会保险不同雇主无需为雇员缴纳社会保险为劳动者购买社会保险是用人单位的

法定义务

工作中发生伤亡赔根据《最高人民法院关于审理人按照《工伤保险条例》规定的工伤保

偿的依据不同身伤害赔偿案件适用法律若干险待遇项目和标准赔偿

问题的解释》的规定

发生争议处理的方当事人可以直接向人民法院起经过协商、调解、仲裁、诉讼几个程

式不同诉序

处理劳动争议适用《民法通则》和《合同法》《劳动法》和《劳动合同法》

法律不同

劳动合同的条款

一、必备条款二、补充条款三、特别条款

必备条款第十七条

■（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

-（-）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

■（三）劳动合同期限（含试用期）

■（四）工作内容和工作地点

•（五）工作时间和休息休假

■（六）劳动报酬：约定不明确的，重新协商，协商不成适用集体合同，没有集体合

同或集体合同未作规定实行同工同酬（第18条）

■（七）社会保险

■（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

-（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如劳动纪律、违反劳动合同

的责任等

关于必备条款

■《劳动合同法》第十七条在原来《劳动法》的基础上做了调整：

■其中工作地点、社会保险、工作时间和休息休假、职业病危害防护四项为《劳动合

同法》新增必备条款。

■《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等两项内容

不再作为必备条款。

关于补充性条款

某些事项，法律不做强制性规定，由当事人根据意愿选择是否在合同中约定。

■1、试用期约定(19)

■2、培训条款(22)

■3、保守商业秘密条款(23)

■4、补充保险条款

■5、福利待遇条款

■6、违约金和赔偿条款(25)

试用期条款等

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一

年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的

劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约

定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期

限为劳动合同期限

劳动合同的形式：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳

动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为

用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

■员工休看护假期间，视同提供正常劳动，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

■《关于女职工生育待遇若干问题的通知》更进一步规定：“女职工怀孕不满4个

月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满4个月以上流

产时，给予42天产假。产假期间工资照发。

劳动合同的解除

直接解除(1)试用期间的

用人(无补偿)(2)严重违法劳动纪律的

单位(3)严重失职造成重大损失的

法定(4)被依法追究刑事责任的

解除提前30天书（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

的情面通知解除也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

形（给予补偿）（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位提前30天说明并向劳动行政部门报告。在6个月内录用人员的，应当优

裁员先录用被裁减的人员（给予补偿）

用人单位（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

不得解除（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

合同情形（3）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位裁员的使用条件

前提条件：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的

限制条件：定有长期固定期限劳动合同的、有无固定劳动期限合同的、家庭无其他就业人员，

有需要扶养的老人或者未成人的

程序条件：需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减

人员方案经向劳动行政部门报告

实体条件：破产重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式

调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的、劳动合同订立时所依据的客观情况

发生重大变化的

劳动者提前30天通知

解除

合同通知解除（随时解除的情形）：

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？

《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照

本法第40、41条的规定解除劳动合同：ABCDEF

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

诊断或者医学观察期间的；

B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

D、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

E、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

F、法律、行政法规规定的其他情形。

1.根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循的原则。AB

A.协商一致、诚实信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿协商、诚实信用

2、根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用时

CA.可以多次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重

新约定试用期C.只能约定一次试用期

根据《劳动合同法的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是

ABA.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是BC

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合

同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有以下情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动

合同。ABC

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人