药店医保管理人员劳动合同

药店医保管理人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方的工作岗位为药店医保管理人员，主要工作内容包括：1.负责医保政策的宣传和解释工作；2.负责医保药品的进销存管理；3.负责医保患者的用药指导和咨询服务；4.负责医保报销资料的收集和审核工作；5.完成甲方安排的其他相关工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。乙方享有国家法定节假日休息权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。四、劳动报酬第四条乙方的工资为每月____元，按月支付。甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付加班费、奖金等。五、社会保险和福利待遇第五条甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准按照国家和地方政府的有关规定执行。第六条乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等福利待遇。具体休假待遇按照甲方的规定执行。六、劳动保护和劳动条件第七条甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。乙方在劳动过程中应遵守劳动安全操作规程，自觉维护劳动安全卫生。七、保密协议第八条乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商业秘密和机密信息。八、合同的变更、解除和终止第九条甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。变更或解除劳动合同，应当遵循法律法规的规定，并办理相关手续。第十条有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；5.乙方被追究刑事责任。第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.甲方未及时足额支付劳动报酬；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4.甲方违反法律法规的规定，强迫乙方解除劳动合同；5.其他法律法规规定的情形。九、违约责任第十二条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。给对方造成损失的，应当赔偿损失。十、争议解决第十三条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。十一、其他约定第十四条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。第十五条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日特此说明，本劳动合同自双方签字之日起生效。双方在签订劳动合同前，已充分了解合同内容，自愿签订本合同。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付凭证复印件7.甲方劳动保护设施合格证明复印件8.乙方签名确认的劳动合同复印件9.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供合格的工作场所、必要的劳动工具和防护用品等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、克扣或无故降低工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.甲方违反法律法规的规定，强迫乙方解除劳动合同：包括但不限于以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫乙方解除劳动合同。5.其他违反劳动合同的行为：包括但不限于违反双方约定的保密协议、擅自变更劳动合同重要内容等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定所取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保险权益，由用人单位和劳动者共同参加的，具有强制性的社会保障制度。4.劳动保护：指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施和条件。5.违约行为：指当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如甲方迟延支付或未足额支付劳动报酬，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件不达标：如甲方未提供合格的劳动保护或劳动条件，乙方可以要求甲方在一定期限内改正，逾期不改正的可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴，并向社会保险经办机构投诉。4.解除劳动合同争议：如甲方违反法律法规规定，强迫乙方解除劳动合同，乙方可以要求支付赔偿金，并向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。5.保密协议违约：如甲方违反保密协议，乙方可以要求甲方承担违约责任，造成损失的还可以要求赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为药店，乙方为药店医保管理人员。2.甲方依法成