转正的协议书

转正的协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方由试用期转为正式员工的事宜，达成如下协议：一、乙方的试用期为自____年__月__日至____年__月__日，共计____个月。二、乙方在试用期内表现良好，工作能力得到了甲方的认可。根据甲乙双方的实际工作情况，甲方同意乙方提前结束试用期，自____年__月__日起，乙方正式转为甲方的正式员工。三、转为正式员工后，乙方的工资、福利及作息时间等均按照甲方的正式员工相关规定执行。乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月，甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。四、乙方作为甲方的正式员工，应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。五、甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为乙方提供平等、公正、安全的工作环境，保障乙方的合法权益。六、乙方在转正后，如因个人原因导致劳动合同的解除或终止，乙方应按照甲方的规定办理相关手续，并承担相应的法律责任。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方简历2.乙方劳动合同3.甲方公司规章制度4.甲方公司薪酬福利政策5.社会保险及住房公积金相关规定6.甲方公司商业秘密保护政策7.劳动合同法相关法律文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的时间正式转正：若乙方未在约定时间内正式转正，则视为乙方违约。2.甲方未按照约定时间支付乙方工资：若甲方未在约定时间内支付乙方工资，则视为甲方违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金：若甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，则视为甲方违约。4.乙方违反甲方公司规章制度：若乙方违反甲方公司规章制度，则视为乙方违约。5.乙方泄露甲方公司商业秘密：若乙方泄露甲方公司商业秘密，则视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期间。2.正式员工：指通过试用期考察，被用人单位认定为符合岗位要求，并与用人单位签订正式劳动合同的劳动者。3.工资：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作后应得的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、生育、伤残、失业等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。5.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，由用人单位和职工共同缴纳的一种长期住房储金。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内表现不佳，甲方是否可以延长试用期？解决办法：甲方应按照劳动合同约定及法律规定，合理评估乙方试用期表现，如需延长试用期，应与乙方协商一致并签订书面协议。2.乙方在转正后，因个人原因导致劳动合同解除或终止，如何处理？解决办法：乙方应按照甲方规定办理相关手续，并承担相应法律责任。如需赔偿甲方损失，双方可协商确定赔偿金额。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资，如何解决？解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应支付乙方逾期付款的违约金。乙方有权依法维护自身权益。4.乙方泄露甲方公司商业秘密，如何处理？解决办法：甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担违约责任。如造成经济损失，乙方还需赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，约定试用期为自____年__月__日至____年__月__日。2.乙方在试用期内表现良好，甲方同意乙方提前结束试用期，自____年__月__日起，乙方正式转为甲方的正式员工。3.乙方作为甲方的正式员工，遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。4.甲方按照《