就业协议书协议内容

就业协议书协议内容实用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________通信地址：__________第一条就业岗位及职责1.1甲方同意聘用乙方担任__________职位，具体职责和要求如下：（详细描述职位职责）1.2乙方应按照甲方的规定，按时到岗，认真履行岗位职责，并遵守甲方的各项规章制度。第二条试用期及劳动合同期限2.1本协议的试用期为__________个月，自乙方到岗之日起计算。2.2试用期满后，甲方应根据乙方在试用期的表现决定是否正式录用。如乙方表现合格，甲方应与乙方签订无固定期限的劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为每月__________元。3.2乙方正式录用后，甲方应按照双方约定的工资标准支付乙方工资，并依法为乙方缴纳各项社会保险费。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受职业危害。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方企业法人营业执照副本3.甲方企业章程4.甲方人力资源部门审批的职位说明书5.双方签字盖章的劳动合同6.甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件7.乙方背景调查授权书8.乙方与第三方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内未通过考核，甲方有权终止劳动合同。2.乙方在劳动合同期内提前离职，应按照甲方规定提前通知甲方，否则属于违约行为。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.甲方未按照约定支付乙方工资，或者未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方，约定的一定时期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险费用。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内表现不佳，如何终止劳动合同？解决办法：按照甲方人力资源部门的相关规定，提前通知乙方终止劳动合同。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资？解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何追究责任？解决办法：收集证据，与乙方协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工提供试用机会，以评估其是否适合岗位。2.甲方与乙方正式确立劳动关系，明确双方的权利和义务。3.甲方为乙方提供劳动保护，确保乙方在工作中