2024年政策法规政治建设知识竞赛-《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛笔试考试历年典型考题及考点含含答案

2024年政策法规政治建设知识竞赛-《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛笔试考试历年典型考题及考点含含答案第1卷一.参考题库(共75题)1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况2.生育保险的宗旨是什么？3.职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定缴纳失业保险费。A、用人单位B、职工个人C、用人单位和职工个人共同4.职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由哪个部门制定？5.什么是劳动能力鉴定？6.《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。A、12B、16C、21D、287.用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？8.劳动能力鉴定的伤残等级共分几级？9.哺乳期妇女为何不宜从事接触有机氯化合物的生产与使用？10.女性与男性的生理机能有何不同？11.女职工生育享受（）天的产假。A、56B、90C、9812.用人单位应当为接触噪声的劳动者提供哪种个人防护用品？13.妇女遭受家庭暴力的救助渠道是什么？14.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A、用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资，当地最低工资标准C、女职工产假前工资，当地最低工资标准15.禁止安排（）女职工从事低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业。A、经期

B、孕期

C、哺乳期16.劳动合同包括哪些内容？17.苯及苯系列化合物对孕妇有什么特殊损害？18.高处作业对孕妇有什么不良影响？19.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A、15，30B、20，25C、20，40D、15，4220.《女职工劳动保护特别规定》中的“特别”指的是什么？21.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定22.女职工主要享有哪些劳动权益？23.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入24.女职工可以从事的工种或作业有（）A、修建地铁B、化工企业，制药企业化验员C、开凿隧道，地下工程建筑D、铜矿开采25.女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级冷水作业。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五26.劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）A、严重违反用人单位的规章制度的B、女职工在孕期、产期、哺乳期的C、在试用期被证明不符合录用条件的27.女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（）。A、健康权益B、人身权利C、名誉权D、隐私权28.生育保险是国家通过立法，对由于（），暂时中断劳动的女职工提供物质帮助的一项制度。A、生育子女B、工伤C、失业29.为什么孕妇不能从事抗癌药和己烯雌酚的生产？30.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员B、法定代表人C、主管人员D、负责人31.应该对女职工定期进行（）的查治。A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宫疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病32.用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。A、提高录用标准B、签订短期合同C、提供同等报酬D、增加福利待遇33.女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁34.发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？35.《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日36.产假的天数是如何计算的？37.女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径有几种？38.女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的内容A、性骚扰B、职业危害C、职业安全卫生D、违章指挥39.作业环境中有害物理因素主要有哪些？40.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A、行政责任B、刑事责任C、民事责任41.女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级、第（）级冷水作业。A、三，二，四B、二，三，四C、一，二，三42.禁止安排（）女职工在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。A、经期B、孕期C、哺乳期43.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？44.女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A、已经参加，未参加B、有，没有C、已投保，未投保D、单位购买，单位和个人共同购买45.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、5B、6C、746.女职工享有哪些文化教育权益？47.女职工不得从事哪级体力劳动强度的作业？48.女职工生育时，婴儿发生的各项费用能否从生育保险基金支付？49.为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势50.妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。A、劳动权益B、文化的C、就业方面D、受教育方面51.（）应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。A、政府B、用人单位C、工会52.禁止安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。A、第二级B、第三级C、第四级53.女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。A、重B、第二级C、第三级D、第四级54.女职工生育享受多少天产假？55.社会主义新型劳动关系是什么？56.《女职工劳动保护特别规定》共有几条？附录有几条？57.哺乳期女职工的哺乳时间（）A、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间B、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间C、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加半小时哺乳时间D、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加40分钟哺乳时间58.孕妇可以从事下列工作（）A、水产养殖B、休闲娱乐潜水C、打风钻D、纺纱工59.用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。A、职业卫生监测B、安全生产监测C、不安全因素监测60.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）天A、98，15，10B、90，15，10C、98，15，15D、90，15，1561.在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。A、查实、救助B、调查、调解C、救助、调解62.劳动合同分为几种？63.为什么女职工禁忌从事矿山井下作业？64.频繁弯腰、攀高、下蹲的作业对孕妇有何影响？65.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由（）A、职工个人承担B、用人单位支付C、用人单位和职工共同承担66.生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。A、有薪假期、医疗服务、生育津贴

B、产假、流产假、生育津贴

C、特殊保护、带薪休假、岗位保留

D、产假、流产假、哺乳假67.蓄电池厂的工人容易患的职业病是什么？68.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是什么？69.用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。A、2个月B、4个月C、7个月D、8个月70.孕妇不可以从事下列工作（）。A、水产养殖B、锻造C、打风钻D、纺纱71.产生职业病的主要原因是什么？72.为什么要对女职工禁忌劳动范围作出规定？73.《就业促进法》规定 用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业？74.哺乳期妇女为何不宜从事接触有机磷农药的生产与使用？75.如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健康D、影响胎儿生长第2卷一.参考题库(共75题)1.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）、（）、（）、（）的劳动保护。A、经期，孕期，产期，更年期B、经期，孕期，产期，哺乳期C、经期，孕期，哺乳期，更年期D、孕期，产期，哺乳期，更年期2.女职工“四期保护”是指（）A、孕期、产期、哺乳期、更年期B、经期、孕期、哺乳期、更年期C、经期、孕期、产期、哺乳期3.用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。A、怀孕、生育B、哺乳C、怀孕、生育、哺乳4.女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付（）A、对已经参加生育保险的，按照用人单位本年度月平均工资标准由生育保险基金支付B、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付C、对未参加生育保险的，按照女职上年度平均月工资标准由用人单位支付D、对未参加生育保险的，由女职工本人支付5.一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予（），在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时（）、（）或者处理。A、制止，查实，救助B、核查，接待，调解C、主动制止，救助，调解D、调查，接待，调解6.禁止安排女职工从事（）。A、矿山井下作业B、高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业C、噪声作业分级标准中规定的第三级、四级的作业7.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）小时哺乳时间。职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、2，1B、1，1C、1，0.58.不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围（）A、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C、体力劳动强度分级标准中规定的第三级第四级体力劳动强度的作业D、高处作业分级标准中规定的第二级高处作业9.《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是什么？10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A、500元以上1000元以下B、1000元以上5000元以下C、5000元以上10000元以下11.对限制女职工过度负重有什么规定？12.因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、工会女职工委员会

B、妇联

C、工会13.女职工“四期”指的是什么？14.企业是否应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施？15.人单位应当在什么时间对劳动者进行职业卫生培训，普及职业卫生知识？16.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）劳动时间。A、不计入B、部分计入C、计入17.对妇女实施（），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。A、强奸或者性骚扰B、性骚扰或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由18.生育保险待遇主要包括哪些内容？19.女职工产假期满恢复工作时，应该允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。A、3B、2C、1至2D、2至320.高强度噪声对孕妇有何影响？21.女职工劳动权益受到侵害时如何维护自己的正当权益？22.麻醉剂气体对孕妇有什么不良影响？23.用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A、电话B、通报C、致函D、书面24.经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月25.哪些部门有权对《女职工劳动保护特别规定》的执行情况进行监督检查？26.（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。A、女职工权益保护专项集体合同B、女职工劳动保护专项条约C、职工权益保护专项集体合同27.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A、56B、90C、98D、12028.女职工是指（）。A、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性脑力劳动者B、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性体力劳动者C、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者）29.为什么要签订女职工权益保护专项集体合同？30.女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级高处作业。A、一，二B、二，三C、三，四31.女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（）级的作业。A、一、二B、二、三C、三、四32.《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的方式有几种？33.用人单位以暴力、威胁或者非法限制女职工人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。A、用人单位B、用人单位和直接责任人员C、直接责任人员D、用人单位或直接责任人员34.《女职工劳动保护特别规定》由（）颁布施行。A、中华人民共和国国务院B、中华人民共和国人力资源和社会保障部C、中华全国总工会35.女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（）级的作业。A、一、二B、二、三C、三、四36.低温作业如何分级？37.女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、环氧乙烷38.用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。A、劳动人事争议调解仲裁机构，人民法院B、人力资源社会保障行政部门，检查院C、安全生产监督管理部门，人民法院39.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、安排加班，安排夜班劳动B、安排加班，延长劳动时间C、延长劳动时间，安排夜班劳动D、延长劳动时间，安排加班40.高温作业如何分级？41.有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的42.从事箱包制作的工人，容易发生的职业中毒是什么？43.女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。A、30B、20C、18D、1544.密闭空间作业对孕妇有什么不良影响？45.凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。A、职工大会审议B、平等协商C、职工代表大会审议46.女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动？47.噪声超过多少，无论工作时间长短均属于极度危害范围？48.用人单位哪些行为是侵害女职工合法权益的行为？49.女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第几级体力劳动强度的劳动？50.孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（）天。A、300B、260C、280D、29051.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A、一视同仁B、男女平等C、任人唯贤52.女职工（含男职工配偶）因生育或职工实施计划生育手术在异地发生的医疗费，如何结算？53.女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。A、技术B、就业C、培训D、学习54.职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位B、职工个人C、用人单位和职工个人共同55.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A、2，1

B、1，1

C、1，0.556.我国宪法规定：中华人民共和国妇女在哪些个方面有同男子平等的权利。57.什么是女职工的特殊利益？58.《劳动合同法》规定企业职工与用人单位可以订立哪些专项集体合同？59.哪些岗位可能接触麻醉剂气体？60.订立劳动合同，应当遵循哪些原则？61.第三级体力劳动指在8小时工作是内，人体平均能量耗费为多少？净劳动时间为多少分钟？62.用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。A、履行

B、变更

C、解除

D、中止63.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，如何处理？64.不得认定为工伤或者视同工伤的情形有哪些？65.各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）A、提高对妇女的录用标准B、对妇女提出附加录用条件C、降低女职工的工资标准D、性别歧视同工不同酬66.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时67.生育医疗费用包括哪些内容？68.以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（）。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位69.什么是妇女的“四自”？70.《女职工劳动保护特别规定》对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为1年。根据《女职工保健工作规定》，若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。A、12B、6C、371.用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他（）构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员，直接责任人B、法定代表人，直接责任人C、主管人员，法定代表人D、法定代表人，负责人72.婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。A、3个月B、4个月C、6个月D、1年73.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A、10，15B、10，20C、15，4274.女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的（）的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。A、接受教育，技术B、读书，就业C、接受教育，就业D、读书，技术75.冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（）的作业。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案：B2.参考答案：是通过向生育女职工提供有薪假期、医疗服务、生育津贴等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。3.参考答案：C4.参考答案：国务院卫生行政部门。5.参考答案：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。6.参考答案：B7.参考答案：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《劳动合同法》的规定，如果不存在该法第三十九条规定的六种情形之一的，处于孕期、产期、哺乳期的女职工也没有主动提出辞职或者提出解除、终止劳动合同的，用人单位就不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。8.参考答案：分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。9.参考答案：有机氯化合物可以通过皮肤与消化道进入人体，也可以通过母乳进入婴儿体内引起中毒反应。10.参考答案：女性与男性的血液量及循环机能存在差异，女性的红细胞及血红蛋白含量低于男性，因此女性通过血液输送氧的能力比男性差。11.参考答案：C12.参考答案：防噪声个人防护用品。13.参考答案：公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体，应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供救助。14.参考答案：A15.参考答案：A16.参考答案： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）职工姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与职工可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。17.参考答案：可能会导致胎儿发育迟缓，出现低出生体重儿、死胎、自然流产等，可能还会导致儿童患白血病的危险性增高。18.参考答案：孕妇身体相对处于敏感期，体质较弱，同时怀孕期间反应速度减慢，行动迟缓，高处作业的危险性增高。19.参考答案：D20.参考答案：“特别”指的是整个劳动保护范围内针对女职工“四期”的劳动保护，它仅仅是女职工劳动保护的一部分。 21.参考答案：C22.参考答案：指女职工依据《劳动法》等享有的劳动权利和利益，主要包括：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保障的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和保障的权利；提请劳动争议处理的权利。23.参考答案：C24.参考答案：A25.参考答案：B26.参考答案：B27.参考答案：B28.参考答案：A29.参考答案：抗癌药和己烯雌酚对胚胎有毒性作用，抗癌药可致胚胎发育异常而导致自然流产率增高，己烯雌酚容易导致儿童期恶性肿瘤患病率增高，是国际上公认的人类经胎盘致癌原，孕妇不宜接触。30.参考答案：A31.参考答案：D32.参考答案：A33.参考答案：A,B,C,D34.参考答案： （1）企业劳动争议调解委员会； （2）依法设立的基层人民调解组织； （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。35.参考答案：B36.参考答案：产假天数指的是自然日而不是工作日，就是有一天算一天，包括了法定节假日和双休日，一共98天。37.参考答案：一是协商；二是调解；三是仲裁；四是向人民法院起诉。38.参考答案：A39.参考答案：噪声、高温、振动。40.参考答案：B41.参考答案：B42.参考答案：B43.参考答案：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。44.参考答案：A45.参考答案：C46.参考答案：指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、技术、文化、艺术等文化活动的自由。《宪法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》和《妇女权益保障法》等法律法规从不同角度规定了女童的接受基础教育权和成年妇女的文化教育权，确定了各类妇女都能享受不同程度的文化教育的权利。47.参考答案：第四级。48.参考答案：不予支付。49.参考答案：B50.参考答案：B51.参考答案：B52.参考答案：C53.参考答案：D54.参考答案：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。55.参考答案： 规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。56.参考答案：共16条，附录有4条。57.参考答案：B58.参考答案：D59.参考答案：A60.参考答案：C61.参考答案：C62.参考答案：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。63.参考答案：矿山井下作业接触多种影响安全健康的因素，如作业环境条件差，体力劳动繁重，长时间不良体位，或存在某些化学毒物等，影响女职工职业健康与生殖健康。 64.参考答案：繁弯腰、攀高、下蹲的作业可导致局部肢体酸胀麻木，而其他部位供血不足。可能引起孕妇腹压增加，影响孕妇腹部血液循环功能，造成子宫供血不足，胎儿缺氧，影响胎儿发育，增加自然流产的危险性。65.参考答案：B66.参考答案：A67.参考答案： 铅中毒。68.参考答案：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。69.参考答案：C70.参考答案：A,B,C71.参考答案：接触职业危害因素。72.参考答案：因为女性有其特殊的生理机能与生殖需求，接触某些职业有害因素不仅影响女性自身身心健康，而且影响其生殖功能，影响到胎儿、婴幼儿的生长发育。73.参考答案：除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。74.参考答案：有机磷农药可以经皮肤污染、呼吸道、胃肠道吸收，哺乳期妇女接触有机磷农药可通过乳汁导致婴儿出现中毒反应。75.参考答案：A第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案：B2.参考答案：C3.参考答案：C4.参考答案：B5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：B8.参考答案：D9.参考答案：为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。10.参考答案：B11.参考答案：国家体力搬运重量限制标准（GB12330）规定，从事体力装卸、搬运工作，由于性别不同、负荷方式不同，对搬运负荷量的标准均有相应的限值标准。在搬、扛、推/拉三种负重方式的情况下，女性单次负重为10公斤、20公斤、200公斤。12.参考答案：C13.参考答案：月经期、孕期、产期、哺乳期。14.参考答案：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。15.参考答案：上岗前和在岗期间。16.参考答案：C17.参考答案：B18.参考答案：生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和法律、法规规定的其他项目费用。19.参考答案：C20.参考答案：高强度噪声易损害女性生殖功能。研究表明，孕妇长时间接触超过90分贝的高强度噪声可能导致母体自身烦躁不安，胎动增加，胎儿在母体发育迟缓，自然流产、早产率和低出生体重儿发生率增高。21.参考答案： （1）向工会及工会女职工组织寻求帮助。 （2）向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。 （3）可以要求有关主管部门处理。 （4）可以向人民法院提起诉讼。22.参考答案：影响胎儿健康发育，可导致自然流产率增高。23.参考答案：D24.参考答案：B25.参考答案： 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。 工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。26.参考答案：A27.参考答案：C28.参考答案：C29.参考答案： 女职工权益保护专项集体合同是集体合同的重要组成部分，是推行平等协商和签订集体合同工作的深化和延伸，它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。30.参考答案