聘用协议书合同

聘用协议书合同合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________乙方（员工）：_________________身份证号码：__________________通讯地址：____________________联系电话：_____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方职务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方________________职位，负责____________________工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和各项规章制度。1.3乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，确保工作质量和进度。第二条合同期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方按照甲方规定的工资制度领取工资，工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的相关规定执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费用，如有特殊情况，需提前书面告知甲方。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训。5.3甲方应按时支付乙方加班费、休假日工资、带薪年休假等。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2乙方不得利用甲方保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。6.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照法律规定支付相应的经济补偿。7.2乙方因过失导致合同解除的，甲方有权扣除乙方工资作为违约金。7.3合同期满，本协议自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：_________________签订日期：_____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.劳动监察部门联系方式10.甲方规章制度复印件11.乙方签署的保密协议复印件12.乙方签署的竞业限制协议复印件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同未按规定通知甲方的，视为违约。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，影响甲方业务的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，视为违约。4.乙方未按约定时间缴纳社会保险费用，视为违约。5.甲方未按约定时间支付乙方工资、加班费、奖金等，视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。7.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位、支付工资并缴纳社会保险的单位。2.员工：指在用人单位工作、接受工资并缴纳社会保险的个人。3.劳动合同：指用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。4.工资：指用人单位支付给员工的劳动报酬。5.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.竞业限制：指在合同期内及合同期满后一定期限内，员工不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决；无法协商的，按合同约定处理。3.乙方泄露保密信息：立即采取补救措施，如涉及经济损失，要求乙方赔偿；必要时解除合同。4.乙方未缴纳社会保险费用：甲方有权扣除乙方工资，并要求乙方补缴；如乙方拒绝，可解除合同。5.甲方未支付乙方工资、加班费、奖金等：协商解决；无法协商的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.甲方未为乙方缴纳社会保险：协商解决；无法协商的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。7.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件：协商解决；无法协商的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工