短期劳动合同法律风险

短期劳动合同法律风险合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供短期劳动合同，双方为明确双方权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动终止。二、工作内容1.乙方在本合同期间内，应按照甲方的要求，完成甲方分配的各项工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方的工作报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方应按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规章制度执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等相关福利待遇。3.乙方因工负伤、患病的，甲方应按国家规定承担相应的医疗费用。五、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、合同终止和解除1.本合同到期后，双方未续签或未达成续签协议的，本合同自行终止。2.甲方或乙方提前终止本合同的，应提前____天通知对方。3.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同的，甲方有权立即解除本合同。七、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（姓名）：__________代表（姓名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方保密协议5.甲方公司营业执照复印件6.合同续签申请表7.甲方公司组织结构图8.乙方工作成果证明9.甲方公司银行账户信息10.乙方离职证明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定完成工作任务，视为违约。2.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。3.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。5.甲方未按约定提供福利待遇，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。7.提前终止合同未按约定通知对方，视为违约。三、法律名词及解释：1.短期劳动合同：指合同期限不满一年的劳动合同。2.工作报酬：指乙方按照合同约定应获得的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度滞后：与乙方沟通，制定合理工作计划，加大监督力度。2.甲方未按时支付工资：甲方应及时足额支付工资，避免违约。3.乙方泄露商业秘密：立即与乙方沟通，采取补救措施，必要时诉诸法律手段。4.合同续签争议：提前沟通，明确双方续签意愿，签订续签协议。5.乙方离职问题：按照合同约定办理离职手续，确保双方权益。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供短期工作任务。2.甲方依法为乙方缴纳社会