年薪制劳动合同范文

年薪制劳动合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方年薪制的劳动条件、劳动报酬、劳动权益等事项，经充分协商，达成一致，特订立本合同，以共同遵守。一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在本合同期满前____个月内协商一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方担任____职位，负责____工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，完成甲方分配的工作任务。三、劳动报酬1.乙方的年薪为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.年薪包括基本工资、绩效奖金、津补贴、加班费等，具体构成详见附件《年薪构成说明》。3.甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月__日前。四、试用期1.本合同约定试用期为____个月。2.试用期内，乙方享有法定试用期工资待遇，不低于甲方所在地区最低工资标准。3.试用期内，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿。乙方如有特殊情况，可向甲方提出延长试用期的申请。五、权益保障1.乙方享有国家法律法规规定的休息休假、社会保险、福利待遇等。2.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全与健康。3.乙方同意参加甲方组织的培训、学习和考核，提高自身业务能力。六、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、解除和终止合同1.在合同期内，双方均有权提前解除或终止本合同，但应提前____天通知对方。2.甲方解除或终止本合同，应支付乙方依法享有的经济补偿。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及赔偿等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.年薪构成说明2.保密协议3.培训和学习计划4.社会保险和福利待遇证明5.商业秘密和技术秘密清单6.劳动合同解除和终止通知书7.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。3.甲方未按时足额支付乙方工资、绩效奖金、津补贴等。4.甲方未为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。6.双方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.年薪制：指用人单位按照约定的年薪标准，定时定额支付劳动者工资的制度。2.保密义务：指劳动者在劳动合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。4.经济补偿：指用人单位根据国家规定和劳动合同约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿。5.违约行为：指合同双方违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.保密义务履行问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失。3.试用期问题：如甲方在试用期内解除劳动合同，需确保符合国家法律法规规定，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。4.社会保险费缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.适用于企业与高级管理人员、专业技术人员等签订年薪制的劳动合同。2.适用于需要对劳动者进行保密要