国营企业合同制职工暂行规定

国营企业合同制职工暂行规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（职工）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，完成双方约定的工作任务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作任务是：__________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：__________。3.2乙方的休息休假按照国家的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为：__________。4.2乙方的奖金、津贴、补贴等按照甲方的规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方的福利待遇按照甲方的规定执行。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方必须为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方制度要求的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方必须保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1劳动合同的变更、解除和终止，必须依法进行，双方协商一致。7.2甲方解除劳动合同的，必须提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条违约责任8.1双方违反本合同的，应当承担相应的违约责任。8.2甲方违反国家劳动法律法规和本合同的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第九条其他9.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方的制度执行。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.社会保险缴纳证明5.工资条6.甲方企业资质证明文件7.甲方安全生产许可证明8.甲方制度规定文件9.国家劳动法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等，视为违约。2.甲方未按本合同约定提供乙方劳动保护设施和劳动条件，视为违约。3.甲方未按国家法律法规和本合同约定解除劳动合同，视为违约。4.乙方未按本合同约定完成工作任务，视为违约。5.乙方未按本合同约定提前通知甲方解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，且不具备法定解除条件的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某一具体工作任务为合同终止条件的劳动合同。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改善劳动条件，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求继续履行劳动合同，并要求甲方支付赔偿金。解决办法：甲方有权依据本合同约定对乙方进行考核，并根据考核结果采取相应措施。5.问题：合同纠纷。解决办法：双方可通过协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.国营企业与新