门卫劳动合同范本

门卫劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。2.劳动合同期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。3.双方同意，劳动合同起始日期为：__________，终止日期为：__________。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事门卫工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并保证工作质量。三、工作时间和休息休假1.乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应依法支付乙方加班工资。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币__________元。2.乙方工资支付方式为：__________（月结/周结/日结）。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。六、劳动保护和职业危害防护1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。3.甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测，确保乙方不受职业危害。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，甲方要求解除或终止劳动合同；（6）法律、法规规定其他可以解除或终止劳动合同的情形。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险的，应支付乙方经济补偿。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同签订授权委托书（如有）8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照《劳动法》相关规定，甲方应支付乙方工资，如逾期未支付或支付不足，构成违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：按照《社会保险法》相关规定，甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如未缴纳或缴纳不足，构成违约。3.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方规章制度，经甲方提醒或教育后仍不改正，构成违约。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：乙方在履行职务过程中，因故意或重大过失导致甲方遭受损失，构成违约。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：乙方在未经甲方同意的情况下，与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为相互了解对方而约定的不超过六个月的期限。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有福利性和强制性的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动保障行政部门投诉。3.规章制度违反问题：如乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以根据实际情况，给予乙方警告、罚款、解除劳动合同等处理。4.劳动争议解决：如双方在履行劳动合同过程中发生争议，可以通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可