劳动用工简单协议书

劳动用工简单协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为一家（请填写行业类别）企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.2乙方从事（请填写职位）岗位工作，甲方按时足额支付乙方工资。二、劳动合同期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（请填写起始日期）至（请填写终止日期）。2.2如双方同意续签，应提前（请填写提前通知天数）书面通知对方。三、工作内容3.1乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。3.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理。四、劳动报酬4.1甲方按照约定和国家相关法律法规规定，按时足额支付乙方工资。4.2乙方工资构成包括基本工资、奖金、津贴等，具体工资标准及奖金、津贴发放办法按甲方的相关规定执行。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不得超过（请填写每周工作时间）小时，每天工作时间不得超过（请填写每天工作时间）小时。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按国家法律法规及甲方相关规定执行。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施。6.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的劳动条件。七、保密条款7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。八、解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除或终止本协议。8.2乙方提前（请填写提前通知天数）书面通知甲方解除劳动合同。8.3乙方严重违反甲方规章制度、工作流程，甲方有权立即解除劳动合同。8.4乙方因过失或故意行为给甲方造成重大损失，甲方有权立即解除劳动合同。8.5乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方有权解除劳动合同。8.6乙方达到法定退休年龄或因工负伤丧失劳动能力，本协议自行终止。九、争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方工作岗位职责描述7.劳动用工合同范本8.保密协议9.甲方银行账户信息10.社会保险缴纳证明11.公积金缴纳证明12.甲方产品或服务介绍二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经允许提前离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或经营秘密。4.甲方未按时足额支付乙方工资或未按约定支付奖金、津贴。5.甲方未提供国家规定的劳动保护或劳动条件。6.甲方未按约定提供休假待遇。7.甲方未按约定解除或终止劳动合同。8.甲方未按约定解决争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业或者其他单位。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者依照劳动合同约定，在规定的工作时间内提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。5.加班费：劳动者在规定工作时间之外提供的工作，用人单位支付的额外劳动报酬。6.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。7.公积金：住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：与乙方进行沟通，了解原因，根据实际情况协商解决或按照合同约定采取相应措施。2.泄露商业秘密：立即启动保密协议中的违约责任条款，采取法律手段保护公司利益。3.工作质量不达标：提供培训机会，明确工作标准和绩效考核，提高乙方工作质量。4.未按时支付工资或奖金：及时支付，并向乙方说明情况，防止产生劳动纠纷。5.未提供劳动保护或条件：对照国家法律法规，完善劳动保护设施，改善劳动条件。6.未按约定提供休假待遇：对照国家法律法规和公司规章制度，确保乙方享有法定休假待遇。7.解除或终止劳动合同：严格按照合同约定和国家法律法规进行，妥善处理劳动关系。8.争议解决：首选友好协商解决，协商不成时，按照合同约定选择合适的争议解决方式。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明