医疗机构劳动聘用合同

医疗机构劳动聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前____个月内，如双方均未提出终止或解除劳动合同意向，本劳动合同自动续签一年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方医疗机构从事__________工作。2.2乙方应按照甲方的规章制度和安排，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：_____元。3.2乙方工资实行月结制，每月__日前由甲方支付上月工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方相关规定执行。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时。4.2乙方工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，如有特殊情况，甲方有权调整乙方工作时间。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应当如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件。6.2乙方应当遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，自觉维护劳动安全卫生。第七条培训和继续教育7.1甲方有权对乙方进行业务培训和继续教育，乙方应积极配合并参加培训和学习。7.2乙方参加培训和学习期间，享有相应的工资待遇。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方业务、技术、管理等方面的信息，属于甲方商业秘密。8.2乙方同意在合同期内及合同期满后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密。第九条合同解除和终止9.1在合同期内，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定解除或终止本劳动合同。9.2在合同期内，如乙方因病、伤、残等原因不能继续从事原工作，甲方有权解除或终止本劳动合同。9.3本劳动合同期满，双方未提出续签意向，则自动终止。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方医疗机构执业许可证复印件6.甲方规章制度7.劳动安全卫生规定8.社会保险参保证明9.培训和学习资料二、违约行为及认定：1.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方泄露甲方商业秘密，损害甲方利益。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，影响甲方运营。4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未为乙方参加社会保险，造成乙方权益受损。6.甲方未提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件，导致乙方受伤。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满十八周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率；乙方自觉学习，提升自身能力。2.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除或终止劳动合同，并根据实际情况进行经济补偿。3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方及时支付乙方工资，并向乙方支付违约金。4.甲方未提供劳动保护条件。解决办法：甲方立即改善劳动条件，保障乙方安全与健康。五、所有应用场景：1