劳动合同书写范本电子版

劳动合同书写范本电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条劳动合同主体1.1甲方为合法成立的企事业单位、社会团体或其他经济组织，具备用人单位资格。1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，同意接受甲方的招聘，成为甲方员工。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意根据法律法规的规定和实际情况，可书面约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第三条工作内容3.1甲方根据乙方的录用岗位，安排乙方从事相应的岗位工作。3.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，完成工作任务。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家和地方有关工资支付的规定，按时足额支付乙方工资。4.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付加班费、津贴、补贴等。第五条工作时间和休息休假5.1甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。5.2乙方享有法定的节假日休息权利，甲方应依法安排乙方休假。第六条劳动保护和安全6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护和安全标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，配合甲方做好安全生产各项工作。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1双方在平等自愿的基础上，可以通过书面协议变更或解除本劳动合同。7.2甲方解除劳动合同，应依法提前通知乙方，并支付经济补偿。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1本劳动合同附件包括：乙方提供的身份证明、甲方提供的职位描述、薪酬福利制度等。9.2本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条第三方主体职责1.1第三方主体作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲方对乙方的工作能力、工作表现和工作态度进行评估。1.2第三方主体负责对乙方进行必要的培训，以提升乙方的工作技能和工作效率。第二条甲方权益保障2.1甲方权益主导本合同的履行。甲方有权根据实际情况对合同内容进行修改和调整。2.2甲方有权根据乙方的绩效考核结果，决定是否对乙方进行薪酬调整、职位晋升等。2.3甲方有权在合同期内解除与乙方的劳动合同，但需依法提前通知乙方，并支付经济补偿。第三条乙方违约及限制条款3.1乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。3.2乙方在合同期内，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相竞争的工作。3.3乙方在合同期内，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密。第四条第三方主体权益4.1第三方主体有权根据实际情况，对甲乙双方进行必要的调解和协调。4.2第三方主体有权要求甲方支付其服务费用。第五条劳动报酬5.1甲方按照国家和地方有关工资支付的规定，按时足额支付乙方工资。5.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。5.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付加班费、津贴、补贴等。第六条工作时间和休息休假6.1甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。6.2乙方享有法定的节假日休息权利，甲方应依法安排乙方休假。第七条劳动保护和安全7.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护和安全标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。7.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，配合甲方做好安全生产各项工作。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1本劳动合同附件包括：乙方提供的身份证明、甲方提供的职位描述、薪酬福利制度等。9.2本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。第十条其他约定10.1本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导在第三方主体介入的劳动合同中，甲方的权益得到了更好的保障。第三方主体的介入，使得甲方在劳动合同的履行过程中，可以更有效地对乙方的工作能力、工作表现和工作态度进行评估，从而为甲方提供更有竞争力的人才。同时，第三方主体还可以为乙方提供必要的培训，提升乙方的工作技能和工作效率。在这种合同模式下，甲方拥有更多的权利条款和多种利益条款。例如，甲方有权根据实际情况对合同内容进行修改和调整，有权根据乙方的绩效考核结果，决定是否对乙方进行薪酬调整、职位晋升等。此外，甲方还有权在合同期内解除与乙方的劳动合同，但需依法提前通知乙方，并支付经济补偿。与此同时，乙方也承担了更多的违约及限制条款。乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。乙方在合同期内，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相竞争的工作。乙方在合同期内，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密。第三方主体的介入，旨在协助甲方更好地管理劳动关系，确保甲方的权益得到充分保障。同时，第三方主体也可以为乙方提供更多的培训和就业机会，帮助乙方更好地发展自己的职业生涯。总的来说，第三方主体介入的劳动合同，使得甲方的权益得到了更好的保障，同时也为乙方提供了更多的第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条第三方主体职责1.1第三方主体作为甲乙双方的桥梁，负责协助乙方对甲方的工作环境、工作条件和工作待遇进行评估。1.2第三方主体负责对乙方进行必要的培训，以提升乙方的工作技能和工作效率。第二条乙方权益保障2.1乙方权益主导本合同的履行。乙方有权根据实际情况对合同内容进行修改和调整。2.2乙方有权根据甲方的绩效考核结果，决定是否对甲方提出薪酬调整、职位晋升等要求。2.3乙方有权在合同期内解除与甲方的劳动合同，但需依法提前通知甲方，并支付违约金。第三条甲方违约及限制条款3.1甲方违反合同约定，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。3.2甲方在合同期内，未经乙方同意，不得变更乙方的岗位和工作内容。3.3甲方应依法为乙方提供社会保险和福利，并保障乙方的合法权益。第四条第三方主体权益4.1第三方主体有权根据实际情况，对甲乙双方进行必要的调解和协调。4.2第三方主体有权要求甲方支付其服务费用。第五条劳动报酬5.1甲方按照国家和地方有关工资支付的规定，按时足额支付乙方工资。5.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。5.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付加班费、津贴、补贴等。第六条工作时间和休息休假6.1甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。6.2乙方享有法定的节假日休息权利，甲方应依法安排乙方休假。第七条劳动保护和安全7.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护和安全标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。7.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，配合甲方做好安全生产各项工作。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1本劳动合同附件包括：乙方提供的身份证明、甲方提供的职位描述、薪酬福利制度等。9.2本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。第十条其他约定10.1本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________签订日期：____年__月__日第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导在第三方主体介入的劳动合同中，乙方的权益得到了更好的保障。第三方主体的介入，使得乙方在劳动合同的履行过程中，可以更有效地对甲方的工作环境、工作条件和工作待遇进行评估，从而为乙方提供更有利的工作条件。同时，第三方主体还可以为乙方提供必要的培训，提升乙方的工作技能和工作效率。在这种合同模式下，乙方拥有更多的权利条款和多种利益条款。例如，乙方有权根据实际情况对合同内容进行修改和调整，有权根据甲方的绩效考核结果，决定是否对甲方提出薪酬调整、职位晋升等要求。此外，乙方还有权在合同期内解除与甲方的劳动合同，但需依法提前通知甲方，并支付违约金。与此同时，甲方也承担了更多的违约及限制条款